Chef d'opérations soirée H/F - Mairie de BRETIGNY-SUR-ORGE
Référence : O091260724002078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brétigny-sur-Orge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Référent opérationnel des équipes de soirée, le chef opérationnel coordonne l’action des brigades engagées sur le terrain et supervise l’activité du Centre de Supervision Urbain (CSU). Il veille au bon déroulement des missions et contribue à la réactivité et à la cohérence du dispositif de sécurité de la commune.
Présent au plus près des équipes, il organise et coordonne les interventions en fonction des besoins du moment, assure le suivi de l’activité, exploite les informations remontées par le CSU et veille à la bonne application des consignes et des procédures. Il apporte également son expérience et son soutien aux agents confrontés à des situations complexes ou sensibles.
Garant de l’efficacité opérationnelle et de la qualité du service public rendu à la population, il accompagne les équipes au quotidien et contribue à maintenir un haut niveau d’engagement et de professionnalisme.
Il participe également aux missions de police judiciaire relevant des compétences des agents de police municipale
Référent opérationnel des équipes de soirée, le chef opérationnel coordonne l’action des brigades engagées sur le terrain et supervise l’activité du Centre de Supervision Urbain (CSU). Il veille au bon déroulement des missions et contribue à la réactivité et à la cohérence du dispositif de sécurité de la commune.
Présent au plus près des équipes, il organise et coordonne les interventions en fonction des besoins du moment, assure le suivi de l’activité, exploite les informations remontées par le CSU et veille à la bonne application des consignes et des procédures. Il apporte également son expérience et son soutien aux agents confrontés à des situations complexes ou sensibles.
Garant de l’efficacité opérationnelle et de la qualité du service public rendu à la population, il accompagne les équipes au quotidien et contribue à maintenir un haut niveau d’engagement et de professionnalisme.
Il participe également aux missions de police judiciaire relevant des compétences des agents de police municipale
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel disposant d’une solide expérience opérationnelle et managériale, capable d’encadrer et de fédérer des équipes tout en s’intégrant pleinement dans une organisation structurée et en collaborant efficacement avec l’ensemble des acteurs de la sécurité.
Doté de qualités relationnelles reconnues et d’un leadership affirmé, le candidat saura accompagner ses collaborateurs, prendre des décisions dans un environnement parfois exigeant et maintenir une dynamique collective orientée vers la qualité du service rendu. Il sera en mesure d’apporter un soutien opérationnel aux agents confrontés à des situations complexes ou sensibles.
Le candidat devra maîtriser le cadre juridique applicable aux missions de police municipale, notamment les pouvoirs de police du maire et les fondamentaux du droit pénal. Il devra également posséder de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu’une maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers nécessaires à l’exercice de ses fonctions. Les habilitations relatives au port des différents armements de police municipale constituent un atout apprécié.
Rémunération et avantages collectifs au travail :
- Durée hebdomadaire de travail : 37h15 annualisées
- Cycle de 4 jours par semaine de 14h40 à minuit (Repos à définir)
- Possibilité de faire jusqu’à 22H d’heures supplémentaires de dimanche par mois.
- 20 jours de congés annuels / 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité) / 14h de fractionnement.
- Régime indemnitaire avantageux (fixe + variable sous conditions et en fonction des responsabilités et/ou de la spécialité)
- NBI 22 points (quartiers QPV), 13ème mois.
- Adhésion individuelle au CNAS (tarifs préférentiels vacances, spectacle, sport …)
- Participation employeur à la complémentaire santé labelisée et à la prévoyance.
- Tarifs préférentiels Ciné 220 et salle de concert le Rack’Am
- Forfait mobilités durables
- Armement : PSA 9mm/BDT/LBD cat B/PIE
- Equipements de protection : GPB 3A/3Plus - Casques – Boucliers - AXON Body 3
- Service possédant son MMA, séances GTPI mensuelles.
- Salle de sport dans le service (créneaux sport sur le temps de travail).
- CSU (53 caméras) – Projet de plus de 100 caméras d’ici 2032.
- Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
- 2 soirées festives par an à destination des agents
Par ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :
https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, merci de le faire uniquement en ligne en cliquant sur le lien :
https://www.espace-citoyens.net/bretigny91/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/RH/CANDIDTURE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 22/09/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
