CHEF D'ÉQUIPE (JARDINIER) H/F - MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ
Référence : O059261015001350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-d'Ascq
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Encadrement de l'équipe en charge de l'entretien et du fleurissement
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles
- Prioriser ou hiérarchiser les interventions
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
- Expliquer les consignes et donner des ordres en situation opérationnelle
- Evaluer les agents, participer au plan de formation
Gestion administrative :
- Assurer le suivi des stocks
- Renseigner les documents de suivi
Contrôle des règles de sécurité (au travail et pour les usagers) :
- Contrôler l'application des règles hygiène santé et sécurité au travail dans les situations de travail
- Mettre en place les mesures conservatoires de protections individuelles et collectives
- Signaler les dysfonctionnements ou le non-respect des règles HSST
- Alerter l'autorité territoriale par le biais de la hiérarchie d'un risque relatif à la sécurité des personnes
- Mettre en oeuvre des mesures préventives et correctives
- Surveiller les chantiers
Gestion des espaces verts d'un secteur :
- Créer et réaliser les massifs du secteur
- Organiser les tailles saisonnières et entretien des végétaux
- Mettre en oeuvre le plan de désherbage global du secteur à l'aide de techniques alternatives
- Assurer les décorations saisonnières du secteur
Entretien des espaces verts :
- Assurer le fleurissement et les plantations (arbustes, fleurs, ...)
- Assurer la taille et la tonte des espaces verts du secteur
- Assurer le désherbage manuel ou mécanique
- Assurer l'entretien des jardinières, massifs, ... (béchage et arrosage)
- Assurer le ramassage des feuilles en période automnale
- Participer à la viabilité hivernale
Jours travaillés et horaires spécifiques :
Profil recherché
vous êtes titulaire d'un CAP/BEP ou BAC professionnel agricole en horticulture, formation en production florale
- - Expérience professionnelle souhaité
- - PERMIS B OBLIGATOIRE boite manuelle obligatoire, permis BE, CACES et assimilés souhaités
- -Avoir une expérience dans l'encadrement
- - Connaître les règles d'hygiène et de sécurité du travail
- - Avoir des connaissances en horticulture ornementale, reconnaissance et entretien des végétaux
- - Avoir des notions de gestion différenciée et de pratiques respectueuses de l'environnement
- - Maitriser les techniques de débroussaillage et de désherbage
- - Maitriser les techniques et pratiques locales d'entretien : taille douce, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
- - Faire preuve d'autonomie
- - Devoir de réserve
- - Confidentialité, discrétion
- - Faire preuve de rigueur
- - Savoir travailler en équipe et en collaboration
- - Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à adresser à M. le Maire de Villeneuve d'Ascq et à faire parvenir en DRH (service emploi - mobilité - formation) par courrier ou via le lien suivant :
recrutement.villeneuvedascq.fr/881/1/chef-d-equipe-jardinier-h-f
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
