Chef de bassin (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094260710001315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Devenez chef de bassin à la piscine Robespierre d'Ivry-sur-Seine. A ce poste, vous encadrerez une équipe de 8 maîtres-nageurs et vous vous positionnerez en garant de la bonne gestion du secteur aquatique. Vous aurez un rôle clé dans le développement des activités et leur promotion auprès des différents publics et partenaires.
La piscine Robespierre est un équipement géré directement par la ville. Il comprend un bassin de 25m dédié aux sportifs et un petit bassin d'apprentissage. L'équipement est ouvert du lundi au dimanche
Vos missions :
Encadrement de l'équipe de maîtres-nageurs.
Vous assurez l'encadrement de l'équipe de 8 maîtres-nageurs. Votre mission englobe la planification stratégique, l'animation et l'évaluation de l'équipe, dans le but de maintenir un niveau élevé de qualité de service.
Pilotage des programmes pédagogiques
Vous êtes chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre de projets pédagogiques en étroite collaboration avec l'Éducation Nationale. Cette responsabilité implique la conception de programmes aquatiques novateurs, contribuant au développement des compétences en natation chez les apprenants.
Gestion administrative et financière
Votre rôle implique une gestion rigoureuse du volet administratif et financier du secteur aquatique. Ceci inclut la préparation de bilans, la supervision du budget et le respect des normes comptables et réglementaires.
Suppléance du responsable de service
Vous assurez la suppléance du responsable en son absence, en encadrant les 22 membres de l'équipe de l'établissement. Vous garantissez ainsi la continuité et l'efficacité opérationnelle du centre nautique.
Participer aux évolutions d'un service prisé par la population
Membre d'un collectif de cadres au sein de la Direction des Sports, vous jouerez un rôle clé dans les évolutions futures de la piscine Robespierre. Ce contexte d'évolutions majeures, prévues dans les mois à venir, représente une occasion unique de contribuer activement à la transformation et à l'amélioration d'un service prisé par la population.
Profil recherché
* Votre profil :
Avec un CAEPMNS en cours de validité et un certificat ou diplôme conférant les prérogatives de MNS en matière de surveillance et de maitrise des attendus pédagogiques, vous avez une connaissance approfondie du fonctionnement des établissements aquatiques, y compris leurs aspects administratifs et réglementaires.
Vous avez une expérience significative dans l'encadrement d'équipes.
Vous êtes à l'aise avec la gestion budgétaire, en particulier les règles comptables et les procédures des marchés publics.
Votre capacité à faire preuve d'adaptabilité, d'autonomie, à maintenir d'excellentes relations interpersonnelles, et à gérer efficacement les conflits constituent vos principaux atouts.
Environnement de travail :
* Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
* Temps de travail : 37 h et 18 jours de RTT
* Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
* Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
* Restaurant municipal
* Proximité des transports publics (métro 7, RER C, bus)
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des activités physiques et sportives
