CHEF DE BASSIN/MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (H/F) - Mairie d'ERMONT
Référence : O095260703000364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la Chef(fe) de bassin, sous la responsabilité de la Directrice des Sports, est chargé(e) de la gestion quotidienne de la piscine. Il/elle assure la gestion de la sécurité, la coordination des équipes, la supervision de la qualité sanitaire, de la propreté de l’établissement, l’organisation des activités et l’interaction avec les usagers. Il/elle est l’interlocuteur(trice) principal(e) de la piscine et est en lien étroit avec le Responsable des sports.
• Encadrer, dynamiser et coordonner l’équipe des Maîtres-Nageurs (management, plannings, remplacements, congés, formations, annualisation)
• Gérer l’espace aquatique (matériel pédagogique, sécurité des baigneurs, suivi de la qualité de l’eau des bassins et propreté de la piscine)
• Garantir les bonnes relations avec les usagers, adhérents et partenaires
• Elaborer et gérer la natation scolaire (projet et suivi pédagogique, plannings et transports)
• Elaborer et gérer les activités municipales aquatiques (projet et suivi pédagogique, évaluations)
• Elaborer et développer le programme d’animations aquatiques événementielles
• Gérer la régie des recettes des entrées de la piscine
• Enseigner, encadrer et animer les activités de la natation à tous types de public conformément aux projets pédagogiques en vigueur
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des activités pédagogiques et éducatives
• Assurer l’accueil, la surveillance et la sécurité des usagers conformément au Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours (P.O.S.S.)
• Veiller à l’application des règles et des procédures en matière d’hygiène et du règlement intérieur
• Participer à l’organisation des diverses manifestations sportives de la direction (Ronde d’Ermont, Forum des Associations, Téléthon, etc.)
Profil recherché
• BPJEPS AAN – BEESAN – MNS – Formation continue PSE 1 – Carte professionnelle
• Maitrise du cadre règlementaire des piscines en qualités d’hygiène et de sécurité
• Maitrise des règlementations liées aux différentes pratiques aquatiques
• Connaissance des principes de la pédagogie des apprentissages des activités de la natation et des méthodes d’observation et d’évaluation
• Maitrise de la conduite de projet
• Connaître les gestes de premiers secours et appliquer le P.O.S.S
• Connaissance des normes de qualité d’eau des bassins et de contrôle des analyses
• Sens du relationnel, savoir travailler en équipe, repérer et réguler les conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• 1 607 heures/an - Planning tournant
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Carte Restaurant Pluxee (8€/jour dont 50% de participation de la collectivité)
• Participation à la complémentaire santé/mutuelle (labellisation – 15€/mois) et adhésion possible à une garantie prévoyance/maintien de salaire (8€/mois)
• Plan de formation riche et dynamique
• Adhésion PLURELYA qui propose une offre variée : loisirs, action sociale
• Amicale du personnel dynamique
• Travail en soirée et le week-end
• Calendrier des congés lié aux vacances scolaires
• Cours particuliers possibles en dehors de son temps de travail (autoentrepreneur) et sur les temps autorisés par la municipalité tout en respectant les conditions d’organisation
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@ville-ermont.fr
Monsieur le Maire
100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
