Chef de Bureau Parcours RH (F/H) - réf 193-2026 - Conseil Départemental de l'Orne
Référence : O061261019001404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Alençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines engagée dans l'accompagnement des agents et l'évolution de ses pratiques, le Département de l'Orne recherche son/sa futur(e) Chef(fe) du Bureau Parcours RH.
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage d’un bureau au cœur des politiques de ressources humaines de la collectivité.
Le Bureau Parcours RH intervient sur les différentes étapes de la vie professionnelle des agents : recrutement, formation et développement des compétences, gestion des carrières et accompagnement des parcours professionnels.
À la croisée de l'expertise statutaire, du conseil, et du management, vous intervenez sur des sujets variés qui touchent directement aux parcours professionnels et à la gestion des ressources humaines.
VOS MISSIONS
• Piloter l'activité du bureau et en accompagner l'évolution en fonction des orientations de la Direction des Ressources Humaines ;
• Coordonner les activités liées au recrutement et à la mobilité, en veillant à la qualité et à la sécurisation des processus ;
• Piloter les actions relatives à la formation et au développement des compétences, en lien avec les besoins de la collectivité et des services ;
• Superviser la gestion des carrières et des parcours professionnels ;
• Apporter une expertise juridique et statutaire à la Direction des Ressources Humaines et aux services ;
• Sécuriser les décisions et les actes de gestion RH ;
• Conseiller les encadrants et les agents dans le traitement des situations individuelles ou collectives ;
• Accompagner les projets d'évolution des pratiques et de modernisation de la fonction RH ;
• Participer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines ;
Profil recherché
VOUS…
Aimez analyser une situation complexe, rechercher la solution juridiquement juste et la traduire en réponse concrète et opérationnelle.
Savez donner un cap, prioriser les activités et faire évoluer une organisation en fonction des besoins.
Aimez fédérer une équipe, favoriser l'autonomie et accompagner les collaborateurs dans leurs missions.
Appréciez être un interlocuteur de confiance pour la Direction, les encadrants et les services.
VOTRE PROFIL…
De formation supérieure en droit, ressources humaines, administration publique ou dans un domaine connexe, vous disposez d'une bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses règles statutaires.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse juridique, le conseil, la rédaction et le pilotage de projets.
Vous savez prendre des décisions, prioriser, travailler en transversalité et accompagner le changement.
Une expérience en management ou en pilotage d'activité est souhaitée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CANDIDATER
Merci de déposer votre candidature (lettre + CV),
à Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Orne,
sur la plateforme : https://mesdemarches.orne.fr/offres-emploi/
ENTRETIEN
Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.
CONTACT
Pour plus de renseignements sur les missions, vous pouvez contacter :
Madame Bérénice ISAURE, Cheffe de bureau au 0233816000 poste 61383. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Responsable des ressources humaines
