Chef de la police municipale - MAIRIE DE L'UNION
Référence : O031260831000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Union
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Direction et coordination du service de police municipale. Organisation des moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
Développement une relation de proximité avec la population.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux.
Transmission régulière d’informations à l’élu.
Echanges d’informations permanents avec les autres policiers municipaux et la Brigade de Gendarmerie
Relations avec l’ensemble des services ; contacts réguliers avec les services techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sport et animation sous l’autorité administrative du Directeur Général des Services
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique.
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION
Gestion de la régie d’Etat, des amendes forfaitaires et des consignations, objets trouvés et fourrières (animales et automobiles)
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité.
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, rythme de travail très variable, régime d’astreintes.
Activités principales :
Organisation du service. Mise en œuvre et suivi de l’activité.
Organisation des actions de prévention et dissuasion.
Gestion et contrôle des procédures, administratives.
Planifie et organise la permanence des roulements et missions.
Transmet à l’autorité et à son équipe les points de situation.
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Recherche et relevé des infractions.
Commandement des interventions d’une équipe de police municipale.
Accueil et relations avec les publics.
Permanence opérationnelle du service de police municipale.
Activités secondaires :
Alerte la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers.
Propose des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire.
Lutte contre le bruit.
Profil recherché
Bonne condition physique
Très grande disponibilité
Respect du code de déontologie, sens du service public
Respect des libertés publiques
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle, permis de conduire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez proposer votre candidature, vous êtes invité à déposer votre profil à l'adresse suivante: rh@mairie-lunion.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
