Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE BLAGNAC
Référence : O031260916000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blagnac
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Blagnac porte une attention particulière à la lutte contre l’insécurité. Une mission régalienne de l’Etat qu’elle partage afin d’assurer l’ordre public, la tranquillité publique, la sécurité publique et la salubrité publique. La police municipale est en partie en charge de ces missions avec ses agents présents sur le terrain qui travaillent en étroite collaboration avec la police nationale.
Avec un effectif total de 45 agents, la police municipale est composée 2 brigades générales, 1 brigade équestre, 1 brigade soirée.
- Veiller et prévenir en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Constater et relever les infractions relevant du cadre de compétences de la police municipale
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Rendre compte, par oral et par écrit, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Collaborer activement avec le centre de supervision urbain et la force étatique
- Participer activement au développement d’une relation de proximité avec la population et les commerces
- Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
Profil recherché
- Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Expérience dans le domaine de la sécurité publique
- Maitrise en matière de gestion de conflit, de médiation et techniques d'intervention
- Etre capable de prendre des initiatives
- Avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
- Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
- Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
- Titulaire du Permis B
ÉQUIPEMENTS ET MOYENS :
Armement cat B et D - EPI gilet pare-balles
8 véhicules et VTT - PVE individuel
Application métier - Radar, Ethylotest
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS ?
- La possibilité de souscrire les tickets restaurants
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
- Inscription au COS (Comité des Œuvres Sociales) non obligatoire
- Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Blagnac à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé et en prévoyance (si vous adhérez au contrat groupe pour le volet prévoyance)
- Accès à une offre de formation variée
- Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75% des titres d’abonnements aux transports public pour les déplacements domicile-travail
- Forfait mobilité durable : versement de 200€ exonérés d’impôts si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette ou un gyropode pendant un minimum de 100 jours sur une année civile, pour les trajets domicile travail
- 1h30 de sport comptabilisé dans le temps de travail
- Possibilité d’intégrer l’Aîkido Club Corpo : adhésion annuelle de 40€ à 60€ selon la catégorie A, B ou C
- Tarifs préférentiels : application des tarifs préférentiels, destinés aux résidants Blagnacais, aux agents de la ville et du CCAS de Blagnac et ce, quel que soit leur lieu de domiciliation, pour l’accès aux services municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
*Temps complet.
*Brigade service général : du lundi au vendredi amplitude 7H00 – 20h00 ;
*Brigade soirée : futur cycle de travail de 4 jours/semaine, du lundi au samedi, amplitude 10h00 à 00h00 sauf le vendredi et samedi 02h00, un weekend sur trois travaillé ;
*Astreinte tous les 2 mois (du lundi au dimanche), travail soir et week-end lors des manifestations organisées par la collectivité, ou les grands évènements sportifs ou culturels.
REMUNERATION :
- ISFE part fixe : 30% du Traitement Brut Indiciaire
- ISFE part variable : 2 412€ brut annuel.
- Prime annuelle de 554,46€ brut. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
