Chef de pôle Voirie (h/f) - COMMUNE DE LOUDEAC
Référence : O022261016001413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loudéac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 10 000 habitants située au cœur de la Bretagne et qui s’étend sur 80,24 km², Loudéac offre un cadre de vie agréable et se distingue par son dynamisme économique et son tissu industriel diversifié.
Rattaché au responsable du CTM – Régies techniques et moyens, et en lien fonctionnel avec le responsable voirie et réseaux du bureau d’études, vous encadrez une équipe de 9 agents aux métiers variés : voirie urbaine et signalisation, voirie rurale (pelle, débroussaillage), transports. Homme ou femme de terrain, vous organisez le travail de l’équipe, y participez et garantissez la qualité et la sécurité des interventions. Selon votre profil, agent de maîtrise ou technicien, le poste peut s’enrichir d’une dimension de préparation et de suivi technique de l’activité.
• Encadrer l’équipe : organiser et répartir le travail quotidien à partir du planning hebdomadaire, gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, accompagner la montée en compétences et la transmission des savoir-faire.
• Entretenir la voirie : nids-de-poule, point-à-temps, curage des fossés, débroussaillage, entretien courant des ouvrages d’eaux pluviales.
• Assurer la signalisation : pose et entretien de la signalisation verticale et horizontale ; signalisation temporaire des chantiers et des manifestations.
• Réaliser les travaux commandés : exécuter les travaux et petits aménagements commandés par le bureau d’études ; organiser les transports et la mise à disposition des engins avec le garage.
• Suivre l’activité : saisir et clôturer les interventions dans l’outil de gestion des interventions (ATAL) ; participer à la réunion hebdomadaire de planification du CTM.
• Garantir la sécurité : faire appliquer les règles de sécurité et le port des équipements de protection ; signaler les désordres constatés sur le domaine public.
• Assurer la continuité du service : participer à la viabilité hivernale.
Pour un profil de technicien, missions complémentaires
• Préparer l’activité : contribuer au programme annuel d’entretien de la voirie (entretien de la voirie et du réseau des eaux pluviales, signalisation, etc.), évaluer les quantités, les moyens et les coûts des interventions.
• Suivre les marchés d’entretien : établir les bons de commande, encadrer les entreprises titulaires, contrôler le service fait.
Profil recherché
• Agent de maîtrise : titulaire du grade, lauréat du concours ou agent remplissant les conditions de la promotion interne ; expérience confirmée en travaux publics ou en entretien de voirie et première expérience d’encadrement d’équipe.
• Ou Technicien : titulaire du grade de technicien ou lauréat du concours, ou diplôme de niveau bac +2 en travaux publics ou génie civil (BTS, DUT/BUT) pour un recrutement contractuel ; une première expérience d’encadrement de chantier ou d’équipe est attendue.
• Bonne connaissance des techniques d’entretien des chaussées et des fossés, de la signalisation routière et des règles de sécurité des chantiers sur la voie publique.
• Sens de l’organisation et de la planification du travail ; maîtrise d’un outil informatique de gestion des interventions.
• Leader de proximité, juste et pédagogue, vous avez le sens des responsabilités et du service public.
• Permis B obligatoire ; permis C apprécié ; CACES engins de chantier appréciés ; AIPR encadrant souhaitée.
Travail en extérieur par tous temps, à proximité de la circulation ; viabilité hivernale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV, ainsi que, pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel) Recrutement par voie statutaire (mutation, liste d’aptitude, promotion interne) dans le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux (catégorie C) ou des techniciens territoriaux (catégorie B) ; à défaut, par voie contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé, prévoyance), tickets restaurant, CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
