CHEF DE POLICE MUNICIPALE - Commune de MORTAGNE AU PERCHE
Référence : O061260616001033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mortagne-au-Perche
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Mortagne au perche recherche pour son service de police municipale, un responsable
- planifier et coordonner les missions du service,
- veiller au respect des consignes, procédures et réglementations,
- Assurer l'exécution des arrêtés de police du maire.
- Organiser les opérations de sécurité lors d'événements ou manifestations.
- Contrôler la qualité des procédures et des procès-verbaux.
- Conseiller le maire sur les questions de sécurité locale.
- Accueillir et informer les publics ;
- Relever les infractions de sa compétence ;
- Rédiger des rapports et procès-verbaux ;
- Veiller et prévenir afin de garantir le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Surveillance de la sécurité aux abords des établissements scolaires.
Profil recherché
savoir-faire :
- maîtrise du droit pénal, du droit administratif et de la réglementation applicable à la police municipale.
- connaissance des pouvoirs de police du maire et des procédures judiciaires.-
- Capacité à rédiger des rapports, procès-verbaux et comptes rendus.
- Maîtrise des techniques d'intervention, de prévention et de gestion de la sécurité publique.
- Utilisation des outils informatiques et des équipements de police municipale.
Compétences relationnelles
- sens du dialogue et de la médiation.
- qualités d'écoute et de communication.
- capacité à travailler avec les élus, les habitants, la Police nationale, la Gendarmerie et les partenaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre et cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
