Chef de projet - COMMUNE DE DIE
Référence : O026260710001564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Die
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du/de la Directeur/trice Général(e) des Services, le/la Chef(fe) de projet est le chef d'orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l'animation du projet territorial en lien étroit avec les élus de la commune de Die.
Sa mission est d’accompagner les élus et l’équipe municipale et de renforcer l’ingénierie technique nécessaire à la conduite des plans d’action liés à l’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT), de réaliser un accompagnement en conduite d’opération sur des projets structurants de la nouvelle mandature en lien et en appui opérationnel avec les services techniques.
Certaines missions sont réalisées sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice des Services Techniques à des fins de validation technique des projets.
Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et définir en définir sa programmation :
- En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ;
- Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux ;
- Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre, convention OPAH-RU...).
Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel :
- Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.,
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale ;
- Accompagner la mise en œuvre technique d’opérations identifiées (places publiques, démarches d’urbanismes, projets structurants théâtre et école Chabestan, etc.), réaliser des études techniques sur ces projets ;
- Rédiger des cahiers des charges, demandes de devis, réaliser le suivi opérationnel ;
- Mettre en œuvre et animer une OPAH-RU en lien avec les services de la communauté des communes du Diois
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires ;
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au futur plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions ;
- Assurer le suivi, et l’évaluation du programme et des opérations
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, des processus de prise de décisions
• Maîtrise des méthodologies d'ingénierie de projet, d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
• Connaissances des marchés publics (marchés AMO, MOE, Travaux)
• Maîtrise de la conduite d’opérations
• Maîtriser le travail en transversalité, en équipe et en mode projet
• Savoir mobiliser autour d’un projet et animer
SAVOIR-ETRE
• Rigueur, autonomie et réactivité ;
• Sens relationnel et capacité à travailler en équipe ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité rédactionnelle et relationnelle ;
• Maîtrise des techniques d’animation, de négociation ;
• Capacité à coordonner une multitude d’acteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 28 mois
CV et LM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
