Chef de projet - qualité et diversification de l'offre à domicile (h/f)
Référence : O093260611000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Saint-Denis porte une stratégie ambitieuse de soutien au secteur du domicile afin d'accompagner le virage domiciliaire des politiques d’autonomie.
Les services autonomie à domicile, structures publiques (centres communaux d'action sociale) ou privées (associations, entreprises), interviennent à domicile pour aider les personnes âgées ou en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne. Premiers acteurs du maintien à domicile, ils sont au coeur d'une actualité forte avec de nombreuses réformes visant à professionnaliser les services (formation, accompagnement des salariés, etc.), à mieux les rémunérer et à leur donner un rôle d'accompagnement plus global (coordination avec les soins à domicile, prévention de la perte d’autonomie, soutien aux aidants, lutte contre l'isolement des personnes, etc.).
Dans son schéma autonomie et inclusion 2025-2030, le Département réaffirme sa politique volontariste à destination du secteur visant à garantir la qualité d’accompagnement des SAD et la qualité de vie au travail des professionnel.le.s en s’appuyant notamment sur des leviers de financement et de contractualisation. Cette dynamique s’accompagne de la mise en place d’une stratégie renforcée de contrôle et de suivi des SAD. En outre, le Département accompagne les SAD dans l’évolution de leur offre de services afin de développer des réponses diversifiées, notamment en matière de soutien aux proches aidants, de lutte contre l’isolement des personnes et de prévention de la perte d’autonomie.
Dans ce cadre, le ou la chef.fe de projet pilote les projets stratégiques relatifs à la montée en qualité et à la diversification de l’offre de service des SAD.
Il/elle contribue à la mise en oeuvre de la stratégie départementale en assurant le pilotage de dispositifs complexes, partenariaux et transversaux, nécessitant une forte capacité de coordination, de conduite de projets et de sécurisation des procédures.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260611000987-chef-projet-qualite-diversification-offre-domicile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau d’études : Licence
Connaissance souhaitée des problématiques concernant les personnes âgées et en situation de handicap, les services à la personne ou les ESMS
Vous disposez d’une solide expérience en pilotage de projet et aimez faire avancer des projets concrets, en lien avec des enjeux stratégiques ? Force de proposition et à l’aise en transversalité, vous savez structurer de nouvelles actions, faire évoluer les dispositifs et fédérer des partenaires ? Vous connaissez le secteur médico-social ou souhaitez-vous investir dans les politiques d’autonomie, au service des personnes âgées et en situation de handicap ? Postulez !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
