Chef de projet " exposition " et " grands projets de valorisation " - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260826000683
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Palais des Beaux-Arts réalise une politique de conservation et de valorisation de ses collections en vue d'impliquer et de toucher un public large et diversifié, comme le précise son projet scientifique et culturel. Il se décline depuis 2017 par de grandes phases de réaménagement, ainsi que dans le développement d'un spectre large, solide et innovant d'expositions, de projets et d'actions de médiation, de valorisation, d'éveil et d'implication de tous les publics. Ce PSC inclut une large place à la mise en éco-responsabilité du palais qui s'incarne dans une stratégie de moyen et de long terme.
Au sein de la cellule projets et sous le pilotage du l'administrateur, le chef de projet exposition ou grand projet de valorisation du Palais des Beaux-Arts défini, optimise, pilote, contrôle et évalue la mise en œuvre des expositions ou des grands projets de valorisation (exposition immersive itinérante, performance ou accrochage contemporain monumental...) qui nécessite la mobilisation du " mode projet " en impliquant les commissaires, les régies, les prestataires et l'ensembles des parties constitutives de ce type d'opération très transversales (programmation culturelle, communication, public, les RH, le budget,...).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260826000683-chef-projet-exposition-grands-projets-valorisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Master en régie d'œuvres ou ingénierie culturelle souhaité
- Maîtrise des techniques de management de projet culturel
-Expérience confirmée en gestion de projets beaux-arts et contemporains requise
- Connaissance de l'environnement culturel en général et des musées et de ses spécificités en particulier (législation des musées, des mouvements d'œuvres au niveau international)
- connaissances du cadre et des procédures administratives, juridiques et budgétaires internes ou d'une collectivité territoriale,
- Des normes de conservation préventive et de restauration des œuvres
- Connaissances élémentaires des normes ERP, de sécurité et du plan de prévention d'un musée
- Maîtrise de l'anglais (Niveau minimum européen C1)
- La connaissance éventuelle d'une autre langue, comme l'allemand ou l'espagnol, est bienvenue
Savoir-faire:
- Coordonner et mobiliser des équipes autour d'un projet
- Communiquer et négocier avec différentes catégories d'acteurs
- Contrôler et vérifier la qualité d'une prestation
- Etablir et lire un plan de travail, un rétro planning
- Organiser son travail de façon autonome en fonction des contraintes des délais et objectifs
- Rédiger des documents techniques et administratifs
- Utiliser les outils bureautiques standards
- Communiquer en anglais
Compétences comportementales:
- Réactivité, coordination,
- Sens de la coopération et volonté de faciliter les échanges par un bon relationnel et un sens prononcé de la diplomatie
- Rigueur
- Perspicacité pour lever les difficultés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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merci de candidater via Emploi territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
