Coordinateur de la Mission Solidarités Internationales (F/H) - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260917001557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Finalité du poste :
Les relations internationales animées par la Ville de Lille avec ses partenaires visent à promouvoir l'interculturalité et le mieux-vivre ensemble, l'échange de bonnes pratiques et l'innovation dans les domaines de compétence de la Ville, le développement solidaire et durable, et à favoriser la mobilité européenne et internationale.
La direction des relations et solidarités internationales donne corps à des partenariats actifs et renouvelés, en Europe, en Afrique et au Proche Orient. Plus récemment, la Ville s'est positionnée sur de nouvelles formes de coopérations ainsi que sur de nouvelles actions en matière de solidarité internationale, notamment dans un contexte international Le-conduisant à l'accueil de nombreux réfugiés sur le territoire lillois.
Le-la coordinateur-rice de la mission assure la coordination et l'animation des équipes et des démarches de solidarités internationales à destination des réfugiés internationaux.
Mission(s) :
. Coordination de la mission solidarités internationales
. Animation d'équipe de nombre variable (contrats temporaires) chargée d'accompagner les réfugiés accueillis à Lille dans les divers aspects de leur vie quotidienne (découverte de leur environnement, aide dans les démarches administratives, médicales,scolaires etc.)
. Répartition et supervision des missions effectuées par les chargé-e-s de projets
. Organisation du temps de travail et des plannings de l'équipe
. En responsabilité de la gestion de la Résidence Corot, site de type O (hébergement), en charge du respect des procédures liées à la Résidence, au respect des procédures de sécurité du site et du lien avec les services de la Ville de Lille en charge de la maintenance du site.
. Suivi du bon traitement des besoins exprimés par les réfugiés et reporting régulier auprès du DGA ; rôle de veille et d'alerte
. Veille sur l'actualité relative aux populations ukrainiennes en France, en Ukraine et à l'international
. Coordination et animation des actions collectives
. Astreintes
Responsabilité(s) et résultat(s) attendu(s) :
. Etre garant du bon accueil et suivi des réfugiés à leur arrivée
. Coordination de l'équipe temporaire
. Process administratifs et budgétaires
Interlocuteur(s) :
Internes : directeur-rice des relations et des solidarités internationales, relations avec les autres services et pôles municipaux mobilisés (autres directions et structures culturelles, pôle Affaires sociales et éducation notamment) ;
Externe : partenaires associatifs et institutionnels (Etat, autres collectivités), acteurs locaux (centres sociaux, mairies de quartier...) autres collectivités, organisations internationales...
Conditions d'exercice :
. Poste basé à la Résidence Corot (résidence d'accueil de réfugiés)
. Déplacements sur le territoire lillois, en France et à l'étranger
. Autonomie et grande disponibilité requise
Profil recherché
Responsabilité(s) et résultat(s) attendu(s) :
. Etre garant du bon accueil et suivi des réfugiés à leur arrivée
. Coordination de l'équipe temporaire
. Process administratifs et budgétaires
Compétences(s) métier :
Pratique courante de l'anglais (oral et écrit)
Bonne connaissance du territoire lillois, des administrations et des structures culturelles
Expérience souhaitée dans le domaine de l'action sociale, de l'insertion et/ou de l'accompagnement de populations étrangères
Connaissance des problématiques liées aux relations internationales et transfrontalières, à la coopération décentralisée et au développement
Compréhension des enjeux liés à la diplomatie et au rayonnement international d'une collectivité locale
Bonne connaissance de la réglementation ERP
Qualités rédactionnelles
Maîtrise de l'outil informatique
Permis B
Compétences(s) comportementale(s) :
Grande discrétion (respect absolu de la confidentialité des informations recueillies)
Grandes qualités relationnelles, aisance orale et sens de l'écoute
Grandes qualités d'organisation, d'anticipation et de rigueur
Capacités à travailler de façon transversale et partenariale
Polyvalence et autonomie
Grande disponibilité et réactivité ; sens de l'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir transmettre votre candidature sur Emploi territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
