Chef de projet « relation, développement du mouvement sportif local et événementiel sportif» (h/f)
Référence : O092260629000572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Sports, le/la Chef(fe) de projet « Développement du mouvement sportif local et Événementiel » contribue au déploiement, à la promotion et à l’animation de la politique sportive clichoise en lien étroit avec les acteurs du mouvement sportif local, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
Il/elle est l’interlocuteur privilégié des associations sportives et de l’Office Municipal des Sports et de Plein Air (OMSPA).
Il/elle accompagne les clubs dans leurs projets de développement, pilote les manifestations sportives locales et encadre les équipes mobilisées pour leur organisation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260629000572-chef-projet-relation-developpement-mouvement-sportif-local-evenementiel-sportif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1. Savoirs/diplômes :
- Diplôme d’études supérieures (Bac +3 minimum) dans les domaines du sport, de la gestion de projet, ou du développement territorial
- Connaissance approfondie des politiques sportives, de l’environnement territorial et institutionnel
- Maîtrise du cadre réglementaire applicable au sport (Code du sport, sécurité, subventions publiques)
- Connaissance de la comptabilité publique et du fonctionnement des associations sportives
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de gestion de projet)
2. Savoirs faire :
- Élaborer, piloter et évaluer des projets complexes en mode transversal
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Organiser et gérer un événement sportif de grande ampleur
- Gérer un budget et établir un plan de financement
- Rédiger des rapports, bilans et supports de communication
- Analyser et synthétiser les besoins et les données du secteur sportif local
3. Qualités relationnelles exigées :
- Leadership, sens du management et du travail collaboratif
- Capacités d’écoute, de médiation et de négociation
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation
- Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative
- Aisance relationnelle avec les élus, les associations et les partenaires extérieurs
- Cadre réglementaire des politiques sportives (code du sport)
- Règlements des fédérations sportives
- Règles de l’environnement juridique et des finances publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
