Chef de projet académie de la transition énergétique - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260731000894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre vos compétences en conduite de projet, animation de réseau et développement partenarial au service de la transition énergétique ?
Rejoignez le Département du Rhône, une collectivité engagée dans l'accompagnement des territoires face aux défis environnementaux et climatiques.
Au sein de la Direction des missions transverses du Pôle éducation et territoire, vous contribuez au déploiement et à l'animation de l'Académie de la Transition Énergétique, un dispositif structurant visant à accompagner la montée en compétence des élus, agents, partenaires et acteurs du territoire sur les enjeux de transition écologique et énergétique.
Véritable chef d'orchestre des actions de l'Académie, vous pilotez des projets à fort impact en lien avec de nombreux partenaires institutionnels, techniques et financiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260731000894-chef-projet-academie-transition-energetique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos atouts pour réussir :
• Expérience confirmée en gestion et conduite de projets.
• Bonne connaissance des enjeux de transition énergétique et écologique.
• Capacité à piloter simultanément plusieurs projets et à travailler en transversalité.
• Expérience de l'animation de réseaux partenariaux.
• Aptitude à accompagner le changement et à fédérer des acteurs aux profils variés.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
• Force de proposition et esprit d'initiative.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
Compétences attendues:
Conduite de projet
• Analyser les besoins et les enjeux.
• Définir et planifier les projets.
• Piloter les différentes phases du projet.
• Évaluer les résultats et les impacts.
• Gérer les aspects financiers et partenariaux des projets.
Animation et coordination
• Accompagner et mobiliser différents acteurs.
• Fédérer autour d'objectifs communs.
• Animer réunions, ateliers et formations.
• Faciliter le travail collaboratif.
Rédaction et aide à la décision
• Rédiger des notes, rapports, bilans et documents stratégiques.
• Synthétiser des informations complexes.
• Formuler des préconisations et scénarios d'action.
Outils numériques
• Maîtrise des outils bureautiques : Outlook, Word, Excel, PowerPoint.
• Utilisation du logiciel métier Project Monitor.
VOS QUALITÉS :
• Communication
• Rigueur
• Adaptabilité
• Sens du collectif
• Esprit d'initiative
• Force de proposition
• Capacité à fédérer et mobiliser les acteurs
• Sens du service public
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Département du Rhône mène une politique volontariste en faveur de l’inclusion et de la diversité.
• Catégorie : A
• Cadres d’emplois : attaché territorial
• Poste permanent ouvert par voie de mutation, détachement ou recrutement contractuel
• Temps plein
• Poste basé à LYON
• Télétravail possible
• Permis B obligatoire
• Déplacements ponctuels à prévoir
• Rémunération selon les grilles de la fonction publique territoriale
• Carte restaurant prise en charge à 60 %
• RTT selon l’organisation du temps de travail
• Prestations sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
