Chef de projet audit, évaluation et prospective (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260930000330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de projet audit, évaluation et prospective (H/F)
Missions :
Audit, contrôle et évaluation :
- Missions d'audit des fonctions et procédures d'achat et de commande publique et de contrôle des marchés.
- Evaluation de la politique d'achat régionale
- Prospective : projet de déploiement de l'IA au sein de la fonction achat et commande publique de la Région.
Activités :
- Engager en mode projet, en lien avec les directions concernées, une réflexion sur le déploiement de l'IA au sein de la direction de la commande publique et des achats
- Mener des études sur les impacts induits par l’IA sur les activités de la commande publique et des achats de la collectivité
- Mener des études sur l’impact de l’IA en matière de transformation du cycle achat, depuis la définition du besoin jusqu’à l’exécution des contrats, et notamment sur les aspects juridiques, RH, RGPD, et managériaux.
- Conduire des campagnes d'audits, d’évaluations et de contrôles sur le périmètre de compétence de la direction de la commande publique et des achats aux fins de sécurisation juridique
- Procéder à l'évaluation de la politique d'achat de la collectivité, en lien avec les directions associées
- Suivre des indicateurs fixés au sein de la stratégie achat délibérée en décembre 2024 par le Conseil régional
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoirs théoriques complémentaires :
Maîtrise de la méthodologie d'audit et d'évaluation de politique publique exigée.
Connaissances générales en matière de droit public et de commande publique.
Maitrise du fonctionnement en mode projet.
Savoir faire :
Piloter des projets structurants
Maîtriser l'analyse et la rédaction de documents et notes stratégiques capacité de structurer et animer un réseau d'acteurs excellentes maitrises rédactionnelles et orales maitrise d'applications bureautiques.
Savoir être :
Probité
Autonomie
Capacité de réflexion, d'analyse et d'écoute.
Sens du travail en équipe adaptabilité, réactivité et capacité d'engagement professionnel rigueur et discrétion
FORMATIONS ET DIPLÔMES :
Formation niveau master en droit public et/ou sciences politiques
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation + curriculum vitae + arrêté de situation administrative sous la référence JO/HR N°10142 – Chef de projet audit, évaluation et prospective (H/F) -DGA/DCPA
Soit directement par le site internet de la Région :
Se rendre à l’adresse suivante
https://www.maregionsud.fr/recrutement
Puis cliquer sur la rubrique « Consultez nos offres d’emploi ».
Soit par courrier à : Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur le Président
Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Hôtel de Région
13481 Marseille Cedex 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
