Chef de projet communication 360° (h/f) - Cachan
Référence : O094260622000475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la communication et de la proximité, le/la Chef·fe de projet communication 360° est chargé·e de concevoir, piloter et mettre en œuvre des campagnes de communication globales en s’appuyant sur une approche cross-média. Il/elle collabore avec l’ensemble des pôles de la Direction de la communication (digital, éditorial, conception graphique, proximité) afin de valoriser les actions et projets de la Ville.
Autonome dans la gestion des projets, il/elle intervient de la prise de brief à la livraison des supports, tout en veillant à la cohérence des messages. Une maîtrise des codes de la communication digitale et éditoriale est indispensable, ainsi qu’une expérience en relations presse (rédaction de communiqués et dossiers de presse).
RELATIONS HIERARCHIQUES
Hiérarchie N+ 2 : Directrice du cabinet de la Maire/ DGS
Hiérarchie N + 1 : Directeur de la communication et de la proximité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260622000475-chef-projet-communication-360?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Formation supérieure en communication (Celsa, IFP, Sciences Po…) ou expérience équivalente.
- Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de projets de communication transverses.
- Connaissance approfondie des enjeux et techniques de la communication publique et institutionnelle.
- Maîtrise des stratégies de communication éditoriale et digitale.
- Expérience en rédaction de supports presse.
Savoir-faire :
- Excellente méthodologie en conduite de projet appliquée à la communication.
- Maîtrise des techniques de communication médias et hors-médias pour concevoir des campagnes innovantes.
- Capacité à coordonner des prestataires (agences, imprimeurs, photographes…).
- Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.
- Connaissance de la chaîne graphique, des techniques d’impression et de fabrication.
- Capacité à vulgariser des informations complexes.
Savoir-être :
- Rigueur et professionnalisme.
- Organisation, gestion des priorités et autonomie.
- Force de proposition et créativité.
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets.
- Réactivité et adaptabilité aux contraintes et urgences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
