Chef de projet communication et accompagnement aux usages numériques - COMMUNE DE MIRAMAS
Référence : O013260602000568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miramas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de projet communication et accompagnement aux usages numériques
Activités principales :
I- Piloter la communication interne selon les orientations définies avec la direction (DGS-DRH-DIR
COM- CAB)
Travailler de façon transversale au sein de la direction, avec les différents services et partenaires pour
déterminer les actions pertinentes et anticiper leur réalisation.
Définir les actions
Gérer, animer, produire, du contenu, fédérer, former et faire évaluer l’intranet
II- Accompagner les services dans leurs changements de méthodes dans le cadre de projets numériques
(intranet et PIX)
Consulter les services
Elaborer plans et parcours et rédiger les supports utiles
Accompagner les utilisateurs dans les processus de changements
Consultation de prestataires
Établissement et suivi des des budgets d’actions
III – Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi des projets et les bilans liés à la fracture
numérique interne et à la com internet
Concevoir et structurer les indicateurs utiles au suivi du projet
Alimenter les indicateurs de temps nécessaire à l’évaluation du projet
Activités secondaires :
Vous accompagnez les projets et outils de communication selon la charge et les besoins du services
Veille
Séminaire des agents
Profil recherché
Savoirs (connaissances)
Bonnes connaissances des outils numériques et de leurs usages
Bonnes connaissances en administration fonctionnelle de contenus
Bonnes connaissances de l’environnement administratif et institutionnel des collectivités et capacité à
maintenir à jour ce savoir
Connaître les outils et techniques de conduite de projet
Bonne rédaction
Connaissance des règles de la commande publique et de la comptabilité publique
Savoir-être (relationnel, qualités)
Pédagogie et qualités d’animateur/formateur
Techniques de communication et d’animation
Capacités à s’intégrer et à travailler en équipe
Sens de l’organisation et des sens de priorités
Techniques de la conduite de projet et de pilotage de processus
Réactivité et autonomie
Force de proposition et initiative
Curieux et créatif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV à adresser à :
Monsieur le Maire
DRH
Hôtel de ville
13140 MIRAMAS
Tel : 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
