Chef de projet communication (pilotage studio & production) (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260710002716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (33 300 habitants/900 agents) est une ville résolument tournée vers l’avenir, et se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois.
Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche son chef ou sa cheffe de projet communication (pilotage studio & production.
Placé(e) sous la responsabilité au Directeur de la communication et des relations avec les publics, ce poste s’inscrit dans un contexte de structuration et de professionnalisation de la direction de la communication, avec un volume important de demandes à traiter.
Le/la chef de projet est responsable de la bonne organisation de la production, dans un environnement exigeant nécessitant :
• priorisation
• réactivité
• rigueur
Pilotage des projets de communication
• Réceptionner, analyser et qualifier les demandes des services
• Organiser la production des supports (print, campagnes, affichage…)
• Planifier les projets et suivre leur avancement
• Assurer le respect des délais
Priorisation et arbitrage
• Hiérarchiser les demandes en fonction des priorités politiques et stratégiques
• Proposer des arbitrages à la direction
• Garantir la cohérence des actions menées
Coordination de la production
• Piloter l’équipe studio (graphistes, imprimeur)
• Assurer la bonne répartition des tâches
• Suivre la qualité des livrables
• Veiller au respect de la charte graphique et des orientations
Suivi budgétaire et logistique
• Suivre les budgets des campagnes et supports
• Gérer les commandes et relations prestataires
• Anticiper les besoins matériels et techniques
Interface avec les services municipaux
• Être l’interlocuteur principal des services pour les demandes de communication
• Conseiller et orienter les services
• Garantir un cadre clair de fonctionnement
Lien avec la stratégie
• Traduire les orientations définies par la rédaction en supports opérationnels
• Veiller à la cohérence entre stratégie et production
• Faire remonter les contraintes et retours terrain
Contraintes particulières
Gestion simultanée de nombreux projets
• Arbitrages réguliers entre priorités
• Pression sur les délais
• Travail en transversal avec l’ensemble des directions
• Nécessité de concilier demandes des services et stratégie globale
Profil recherché
Titulaire au minima d’un niveau BAC + 5
Expérience sur poste similaire
Titulaire du Permis de conduire
• Gestion de projet
• Organisation et sens des priorités
• Capacité d’arbitrage
• Management opérationnel
• Excellentes qualités relationnelles
• Capacité à travailler en transversal
• Rigueur et sens du détail
• Réactivité
• Connaissance des outils de communication
• Compréhension des enjeux publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
