CHEF DE PROJET COORDONNATEUR DEPARTEMENTAL DE LA PLATEFORME DES METIERS DE L'AUTONOMIE
Référence : O062260702001456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
└ direction des politiques d’inclusion durable
└ service insertion et emploi
└ mission insertion par l’emploi
Vous êtes rattaché au chef de la Mission Insertion par l’Emploi (MIE) au sein du service insertion et emploi.
Le service insertion et emploi compte un total de 30 agents et 2 missions :
- la mission pilotage des dispositifs d’insertion (16 agents)
- la mission insertion par l’emploi (9 agents)
Ce service fait partie de la direction des politiques d’inclusion durable, elle-même composée de 3 services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260702001456-chef-projet-coordonnateur-departemental-plateforme-metiers-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- titulaire d’un diplôme de niveau minimum bac + 3 ;
- connaissance et pratique des publics en insertion professionnelle ;
- connaissance des politiques publiques liées à l’insertion et l’emploi ;
- connaissance des politiques publiques liées à l’autonomie et à la santé ;
- connaissance de l’environnement des collectivités locales (environnement juridique, financier, organisationnel…).
Savoir faire :
- capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
- capacité d’organisation et d’anticipation ;
- capacité de négociation et force de propositions ;
- capacité à fédérer ;
- maîtrise du travail en mode projet ;
- maîtrise de l’animation de réunion et de la coordination d’acteurs ;
- maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Power Point, Outlook.
Savoir-être :
- anticipation et réactivité ;
- autonomie ;
- diplomatie ;
- méthode et rigueur ;
- capacités relationnelles, d’écoute et de communication ;
- esprit d’équipe et capacité à s’inscrire dans une réflexion collective ;
- capacité d’adaptation ;
- disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 17 mois
Les lettres de candidature doivent être adressées par courriel à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 sur l'adresse : recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence MP/LH – CHEF DE PROJET – DPID SIE.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Jérôme Pruvost, chef de service insertion et emploi au 03 21 21 65 02 ou monsieur Mathieu Fasquelle, chef de mission insertion par l’emploi 03 21 21 65 39.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Magali Parsy, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
