Chef de projet démarches partenariales (h/f) - Conseil Départemental du Var
Référence : O083260622000359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste:
Nature de l’emploi : vacant
Localisation : Toulon
Référence du poste : 1456-08
Qui sommes-nous ?
La direction du secrétariat général et de l’appui aux transformations a pour mission d’appuyer la direction générale dans le pilotage des politiques publiques et de la gouvernance de l'administration. Elle impulse et accompagne les projets stratégiques et dynamiques de transformation transversales. Elle est notamment chargée d'organiser et d’animer le système décisionnel et la circulation de l'information mais également suivre et coordonner les relations institutionnelles de l'administration avec les acteurs locaux. Enfin elle structure et anime le système de maîtrise des risques de la collectivité.
Le Département du Var conduit des actions innovantes dans son organisation comme dans la conduite de ses politiques publiques. Il s’agit aujourd’hui de structurer ces démarches autour d’une mission dédiée à l’innovation, d’en assurer la coordination et de proposer, en lien avec l’élue déléguée, de nouvelles dynamiques susceptibles d’améliorer le fonctionnement de l’action publique départementale et de faire rayonner le Var.
Contexte :
Le Département du Var, acteur des solidarités territoriales, est résolument ouvert sur l’extérieur dans un esprit partenarial renforcé. Il initie et pilote des démarches partenariales collaboratives avec les acteurs du territoire pour aborder collectivement les défis et grandes transformations à l'œuvre pour le Var.
C’est le cas notamment de l’attractivité de l’emploi public ou encore de l’intelligence artificielle, avec la démarche partenariale Var Emploi Public, ou encore de l’intelligence artificielle, avec la démarche IA au service des collectivités varoises. Ces dernières prennent corps dans des projets collaboratifs et concrets (salons et sommets, rencontres, plateformes, expérimentations, développements).
Vos missions:
Sous l’autorité de son responsable hiérarchique, le chef de projet pilote des projets structurants et/ou innovants, en vue de promouvoir un territoire, un service, un processus, un outil. Il pilote les projets dans toutes leurs dimensions : stratégique, financière, juridique, organisationnelle et technique en respectant les contraintes de temporalité.
Vous pilotez les démarches partenariales en lien avec l’attractivité de l’emploi public et l’intelligence artificielle. Vous êtes également chargé de suivre et accompagner toutes les démarches partenariales transversales (collectivités varoises et autres réseaux et instances d’échange) qui mobilisent la direction générale des services. Votre portefeuille de projets est susceptible d’évoluer pour intégrer les nouvelles dynamiques à l'œuvre.
Quelles sont les conditions de travail ?
Flexibilité possible des horaires
Déplacements fréquents
Profil recherché
Les conditions à remplir pour postuler:
Connaissances:
l’organisation et le mode de fonctionnement des collectivités territoriales, mais également des acteurs publics locaux
le territoire varois, ses réalités et enjeux
les politiques publiques départementales,
le statut de la fonction publique et les enjeux en termes d’attractivité de l’emploi public,
l’intelligence artificielle : enjeux, évolutions, impacts
bonnes connaissances juridiques, en commande publique et ressources humaines
Compétences:
conduire et animer une démarche en mode projet
développer et suivre des outils de pilotage
animer un collectif
prendre du recul, analyser, projeter
construire une méthodologie de travail
concevoir et suivre un marché public
suivi financier d’un projet en collectivité
rédiger, aider à la décision, communiquer
maîtriser les outils numériques (collaboratifs notamment) et savoir manipuler l’intelligence artificielle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Et les avantages ?
Titres - restaurant (9.20€)
25 jours de congés annuels + 10j RTT et compte épargne temps
Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine
Participation mutuelle et prévoyance au choix
Participation aux frais de transport en commun
Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial