CHEF DE PROJET EVENEMENTIEL - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013261014000435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participer à l’organisation logistique des différents évènements
• Réaliser toutes les productions digitales nécessaires aux évènements et à l’activité de la
mission Animation Managériale signalétique, supports de présentation, plaquettes etc.
• Assurer la programmation du Campus Managers développer et organiser la co
-
construction de nouveaux contenus pédagogiques avec les acteurs professionnels
concernés, enrichir l’offre de formation et d’accompagnement du Campus,
• Organiser en lien avec le SDC les points logistiques du Campus : programmation des
promotions, suivi des absences et repositionnements, liens avec les intervenants,
actualisation des fiches infos....
• Tenir les statistiques du Campus en collaboration avec le SDC et celles de l’activité de
l’Animation Managériale
• Assurer le suivi comptable du Campus
• Développer et réaliser l’animation de la communauté managériale notamment en assurant
la gestion des outils collaboratifs dédiés aux communautés
• Assurer une veille et un benchmark sur les innovations formation
et animation de communautés
Animer le collectif des managers en participant à l’organisation des temps forts événementiels
dédiés aux managers : séminaires, comités...
-Faire vivre le Campus Managers dans toutes ses dimensions (digitale, pédagogique,
administrative, logistique) et le rendre opérationnel
- Animer la communauté managériale en développant de nouveaux modes/canaux de
communication,
- Structurer la culture managériale de la Ville avec la production de livrables fondateurs
référentiel, engagements ; et les faire vivre
- favoriser l'innovation RH et managériale
Profil recherché
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou de la
Communication, vous maîtrisez l'environnement des collectivités territoriales.
Doté(e) de solides compétences en matière de gestion managériale et de
conduite de projet, des connaissances en marketing et communication interne
seraient appréciées.
Force de propositions innovantes, vous savez faire preuve d'initiative et vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre proactivité, votre aisance relationnelle et
votre rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur :
https..//recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
