Chef de projet (h/f) - Villeneuve-Saint-Georges
Référence : O094260715001523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de projet Politique de la ville est le maître d'œuvre de la contractualisation dans le champ de la politique de la ville. A partir de sa connaissance et de son analyse du terrain, de la réalité économique et sociale, des besoins qui lui remontent et des projets portés par les élus, les habitants, le milieu associatif, et les services municipaux, il établit la synthèse des enjeux de ce qui constitue le projet territorial. Il est ainsi amené à formuler des propositions cohérentes avec les priorités énoncées par les élus, à rechercher les financements nécessaires y compris au travers des financements européens, et à suivre la mise en œuvre des projets en mobilisant tes porteurs et les partenaires.
Concrétiser le contrat de ville en veillant à la mise en œuvre des actions définies dans celui-ci
- Définir avec les partenaires et les associations la programmation à mettre en place sur la commune
- Apporter un appui technique dans le montage des dossiers et budgets, informer, faciliter l'accès aux dispositifs (Contrat de ville, appels à projets spécifiques...) et coordonner les actions et les projets de l'ensemble des partenaires qui contribuent au projet territorial de la Politique de la Ville (associations, organismes institutionnels, habitants et services),
- Animer le réseau, les instances de pilotage, partenaires associatifs, acteurs politiques de la ville et services instructeurs
- Participer au montage des projets en veillant à leur faisabilité technique et financière et en prenant en compte les priorités définies par les différents partenaires et par les élus,
- Apporter un appui technique auprès des porteurs de projets sur le montage des projets, et sur le recours aux financements relevant de la politique de la ville, du droit commun ou des fonds Européens,
- Savoir positionner et articuler les actions menées dans le cadre communal de la politique de la ville avec la dimension intercommunale de cette compétence, en assurant la concertation nécessaire,
- Promouvoir l'implication de l'ensemble des acteurs concernés dans le champ de la Politique de la Ville - mettre en place les dispositifs d'évaluation des programmes.
- Organiser et garantir le bon fonctionnement et l'animation des Conseils Citoyens en collaboration avec l'élu(e) en charge de la politique de la ville
- Participation à différents groupes projets en particulier avec les autres services à la population
- Implication dans les travaux liés au monde associatif avec les autres services de la direction
- Participation à l’animation locale de la vie des quartiers
Profil recherché
Savoirs :
Aptitude au management de projet
Connaissance des dispositifs de la politique de la ville et de ses acteurs
Savoir-faire :
Qualités rédactionnelles
Conduite de réunions
Gestion de tableaux de bord
Savoir-être :
Rigueur administrative et financière
Qualités relationnelles, diplomatie
Adaptation aux partenaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial