Chef de projet métiers SI Ressources Humaines (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260511001185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des systèmes d’information inscrit son action dans les projets stratégiques du département. Le déploiement de la gestion de la relation citoyen, de l’environnement numérique dans les 98 collèges publics, du très haut débit sur tout le territoire, ou encore de la dématérialisation, en sont des exemples emblématiques. Elle est composée d'une cinquantaine d'agents et s'appuie sur des contrats d'infogérance pour fournir les services informatiques couvrant 100 sites, 4000 postes et environ 150 applications.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le chef de projet pilote la conception, la planification et le déploiement des projets du SI Finances, en s’appuyant sur des ressources internes et externes. Il est également responsable du maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications.
Le périmètre couvre la gestion financière, le contrôle de gestion, les opérations, les services numériques (portails, parapheur électronique) et des projets en développement comme la dématérialisation et l’infocentre.
Vous aurez pour rôle de : Définir les phases du projet (marchés publics, ressources, risques), piloter et coordonner les projets (suivi, comités, livrables et assurer le MCO et l’infogérance (maintenance, mises à jour, incidents, relation prestataires).
- Pilotage, suivi et coordination du projet : Mise en place des méthodes, outils et indicateurs, coordination des intervenants et suivi de l’avancement, validation des livrables et animation des comités, mise en œuvre de l’infogérance et du MCO
- Définition des phases du projet : Gestion des marchés publics (consultation, analyse, suivi), identification et gestion des risques, définition des moyens humains, techniques et matériels
- Technique : Développement de l’expertise fonctionnelle et technique, suivi des déploiements et mises en production, garantie de la performance et validation des solutions
- Reporting : Suivi de la feuille de route et des évolutions, mise en place d’indicateurs de suivi et d’alerte, contribution aux tableaux de bord
Profil recherché
- Attaché/ingénieur titulaire de la fonction publique territorial ou à défaut contractuel disposant d'un diplôme d'ingénieur ou d'un bac+5
- Méthodologies de gestion de projet
- Environnement des collectivités territoriales
- Systèmes d’information (techniques et méthodes)
- Marchés publics
- Conduite de projet et pilotage d’équipes
- Maîtrise des outils informatiques et de planification
- Animation de réunions et communication
- Connaissance des architectures techniques
- Autonomie et sens de la communication
- Bon relationnel et écoute
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et respect des délais
- Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
