Chef de projet Petites Ville de Demain - COMMUNE DE SAINTE-MARIE-AUX-MINES
Référence : O068260710001606
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie-aux-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La nouvelle équipe municipale de Sainte-Marie-aux-Mines et l’équipe intercommunale de la communauté de communes du Val d’Argent sont engagées dans la démarche partenariale du programme Petite Ville de Demain (PVD). Le socle de ce programme PVD est une stratégie de valorisation territoriale aujourd’hui validée autour de 4 grands volets : redynamiser les centres-villes, s’engager dans la transition écologique, valoriser le territoire du Val d’argent dans son ensemble et préserver l’environnement et le cadre de vie.
La convention PVD intègre une opération de revitalisation de territoire (ORT) ciblée sur la requalification d’ensemble du cœur de Sainte-Marie-aux-Mines et du cœur de Sainte-Croix-aux-Mines, mais aussi la rénovation du parc de logements, de locaux commerciaux et artisanaux, et plus globalement le renouvellement du tissu urbain, pour créer un cadre de vie attractif propice au développement à long terme du territoire. La convention PVD intègre encore un plan d’actions de 32 opérations programmées de différentes natures. Le territoire d’intervention se situe à l’échelle du Val d’Argent avec une concentration des enjeux urbains et d’habitat principalement sur les villes de Sainte Maire aux Mines et de Sainte Croix aux Mines riveraines dans une logique de la cohérence urbaine d’ensemble. La dynamique opérationnelle est enclenchée et le programme est définitivement entrée en réalisation.
Vous avez envie de participer à la dynamique opérationnelle de ce programme dans un esprit d'équipe, de développement durable et de d’attractivité territoriale ? La ville de Sainte-Marie-aux-Mines et la communauté de commune du Val d’argent recrutent un.e chef.fe de Petite Ville de Demain pour décliner opérationnellement le programme.
Parmi les défis du poste proposé : une démarche partenariale d’ampleur, une ouverture aux enjeux du renouvellement urbain et de naturalité du territoire, une conduite de programme multithématique et multi-acteurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260710001606-chef-projet-petites-ville-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation : BAC + 5 de type architecte, urbaniste, master d’aménagement
Expérience : au moins 5 ans d’expérience en collectivité territoriale ou agence d’urbanisme sur un poste
équivalent
Rattachement hiérarchique à la directrice générale de service de la Mairie de Sainte Marie aux Mines et rattachement fonctionnel à la directrice générale de la CCVA
Profil recherché :
Niveau d'étude : Ingénieur, Architecte urbaniste ou Paysagiste ou Formation universitaire en urbanisme, aménagement
Vous justifiez d'une/des expériences professionnelles de 5 ans en collectivité territoriale ou établissement public de taille équivalente ou agence d’urbanisme sur un poste équivalent
Savoirs :
- Compétence en urbanisme et urbanisme opérationnel, renouvellement urbain, aménagement et bâtiments
- Connaissance du fonctionnement des collectivités publiques
- Connaissance des marchés publics
- Capacité d'analyse de projets d'aménagement
Notions appréciées en:
- concertation, éco-responsabilité
- démarche de projet urbain, montages immobiliers complexes, recyclage urbain
- goût pour l’innovation
Savoir-faire :
- Capacité à la conduite de projet, animation de réunions
- Qualité dans la production des écrits (notes, rapports ...)
- Maîtriser les outils informatiques de base (word, excel) et logiciels de dessins,
- Capacité à rendre compte, travailler en transversalité
- Esprit de synthèse
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Organisé, dynamique et autonome
- Sens des responsabilités, diplomatie et sens de l'anticipation
- Autonomie et rigueur dans la conduite des projets
Entreprenant.e, innovant.e tout en étant structuré.e et rigoureux.se, vous êtes engagé.e et souhaitez inscrire votre action au service de l'équipe municipale et du territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Vous pourrez adresser vos candidatures à :
Madame la Maire
114 rue de Lattre de Tassigny
68160 SAINTE-MARIE-AUX-MINES
ou par courriel : rh@ville-saintemarieauxmines.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
