Chef de projet Politique Bien vieillir/Gestion de projets PVD - MAIRIE DE VALENCE EN POITOU
Référence : O086261015001098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valence-en-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire du grade de la fonction publique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte du poste :
La commune de Valence-en-Poitou est une commune nouvelle de 4600 habitants créée le 1er janvier 2019. Elle est située dans la Communauté de Communes du Civraisien, à environ 35 km au sud de Poitiers. Elle est composée de 5 communes déléguées : Ceaux-en-Couhé, Châtillon, Couhé, Payré, et Vaux.
Dans le cadre de son engagement à améliorer la qualité de vie des personnes âgées, la commune de Valence-en-Poitou, est labellisée "Ville Amie des Aînés". Ce projet vise à adapter l’environnement urbain pour répondre aux besoins des aînés et favoriser leur inclusion sociale, leur mobilité et leur bien-être. Le(a) chef(fe) de projet « Politique Bien Vieillir » est chargé de piloter l’ensemble des actions destinées à faire de la commune de Valence-en-Poitou un lieu de vie inclusif et accessible pour les personnes âgées.
La commune de Valence-en-Poitou est lauréate du dispositif « Petites Villes de Demain », dispositif gouvernemental piloté par l'Agence nationale de la cohésion des territoires afin d’aider les communes à redynamiser leur centre-ville, à améliorer l'attractivité locale et à renforcer l'accès aux services essentiels (commerces, santé, habitat, mobilité). Le(a) Chef(fe) de Projet devra gérer les projets sur le bourg de Couhé en lien avec PVD.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261015001098-chef-projet-politique-bien-vieillir-gestion-projets-pvd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation et expérience :
o Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en aménagement du territoire, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
o Expérience confirmée dans la conduite de projets à vocation sociale ou urbaine, dans le secteur public ou parapublic.
• Compétences techniques et comportementales :
o Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des outils de planification.
o Connaissance des enjeux liés à la vieillesse, aux politiques publiques d’inclusion et d’accessibilité.
o Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale.
o Aptitude à travailler en équipe et à animer des groupes de travail.
o Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
o Capacité d’analyse et de synthèse.
Conditions d’exercice :
• Horaires de travail : 21 heures hebdomadaires avec des possibilités de réunions en soirée ou le week-end selon les besoins du projet.
• Mobilité : Déplacements réguliers dans la commune et ponctuellement au niveau départemental ou régional.
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et expérience.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 48 mois
Adresser une lettre de motivation avec CV par mail à ressourceshumaines@valenceenpoitou.fr ou par courrier 8, Rue Hemmoor Couhé 86700 VALENCE-EN-POITOU (Vienne) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
