Responsable du service Collecte - GRAND CHATELLERAULT
Référence : O086261022000913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Châtellerault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
e des déchets ménagers et assimilés sur un territoire de 38 communes. Cette mission de
service public constitue un enjeu majeur pour la qualité du cadre de vie des habitants ainsi que
pour l'atteinte des objectifs environnementaux et réglementaires fixés aux collectivités.
Le service assure la collecte en porte-à-porte des déchets ménagers à l'aide de bennes à
ordures ménagères et de bennes à collecte latérale. Les déchets collectés sont ensuite acheminés
vers le quai de transfert communautaire.
Dans le cadre de la stratégie déchets adoptée le 31 mars 2025, la collectivité poursuit une
démarche d'optimisation de ses circuits de collecte, de ses moyens d'exploitation et de
l'organisation du service. Afin d'accompagner ces évolutions et de garantir la continuité et la
performance du service public, la Direction de la Gestion des Déchets recrute un Responsable
———Collecte-—— =
Placé sous l'autorité du Directeur de la Gestion des Déchets, Le Responsable Collecte
constitue un maillon essentiel entre la direction et les équipes de terrain. Elle contribue à
l'amélioration continue du service, à la sécurisation des activités et à la conduite des évolutions
organisationnelles portées par la collectivité.
Finalité du poste
Assurer le pilotage opérationnel du service collecte afin de garantir la continuité, la qualité, la
sécurité et la performance du service public de collecte des déchets ménagers et assimilés.
Encadrement et management des équipes
¢ Encadrer, animer et coordonner les équipes de collecte.
+ Organiser l'activité quotidienne et veiller à la continuité du service.
+ _ Participer à la gestion des ressources humaines : recrutements, intégration, évaluations,
formation et suivi des absences.
+ __ Veiller au respect des règles de sécurité et à la prévention des risques professionnels.
Organisation et pilotage de l'exploitation
*_ Organiser, suivre et optimiser les tournées de collecte.
* Superviser l'exploitation du quai de transfert.
*__ Assurer la gestion et le suivi des moyens humains et matériels affectés au service.
*__ Analyser les indicateurs d'activité et proposer les actions d'amélioration nécessaires.
Gestion administrative, financière et réglementaire
*__ Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service.
¢ Assurer le suivi administratif de l'activité et produire les bilans nécessaires au pilotage.
+ _ Veiller au respect de la réglementation applicable aux activités de collecte et de transfert
des déchets.
*__ Participer à la préparation et au suivi des marchés et prestations liés au service.
Coordination et amélioration continue
*_ Assurer les relations opérationnelles avec les prestataires et partenaires.
*__ Participer à la mise en œuvre des projets d'optimisation et d'évolution du service.
* Contribuer à l'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Profil recherché
Compétences et connaissances
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
+ Connaissance des activités de collecte des déchets et de la réglementation associée
appréciée.
¢ Expérience dans l'encadrement d'équipes opérationnelles.
+ _ Capacités d'organisation, de planification et de pilotage d'activité.
+ _ Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'exploitation.
Qualités requises
+__ Sens du management et aptitude à fédérer les équipes.
+ Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
+ Réactivité et capacité d'adaptation.
* _ Qualités relationnelles et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rémunération : Traitement indiciaire + NBI pour les titulaires + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée (pour les titulaires sous conditions) + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser avant le 21 novembre 2026 par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la gestion des déchets
