Chef de projet prisme (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261002000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département porte la maîtrise d’ouvrage du Prisme, dans le cadre d’un marché global de performance (MGP) incluant l’exploitation et la maintenance de l’équipement. Ce pôle inclusif et sportif, seul héritage matériel des Jeux paralympiques de Paris 2024, a vocation à être le fer de lance de l’ambition départementale en matière d’inclusion par le sport. Depuis juin 2024, sa gestion a été confiée via une régie intéressée à un délégataire pour une durée de cinq ans.
Sous la responsabilité de la cheffe de bureau des équipements et de l’aménagement sportif, le ou la Chef.fe de projet est chargé.e de piloter et coordonner le suivi de la gestion de la délégation du service public du Prisme.
- Piloter le suivi et le contrôle de la délégation de service public du Prisme : accompagner l’ouverture de l’équipement, être l’interlocuteur du délégataire, suivre l’articulation avec le MGP et la direction des bâtiments et de la logistique…
- Travailler en transversalité avec les services de la DCPSL, des autres directions (Autonomie, Insertion...) et les partenaires institutionnels (ARS ...). En lien avec le bureau du développement du sport et des loisirs, animer le partenariat avec les acteurs nationaux ou territoriaux impliqués dans le Prisme.
- Être ressource pour le Prisme dans toutes ces dimensions : para-sportif, sportif, universitaire, formation, santé…
- Contribuer au bon fonctionnement du bureau et du service, dans le cadre d'un travail en équipe, assurer une veille prospective (modes de gestion…) et son partage à l'échelle de la direction.
- Assurer le suivi administratif des dossiers, rédiger des notes, des rapports et délibérations, développer des outils de suivi pour rendre compte à sa hiérarchie. Représenter le Département dans les instances de suivi.
Profil recherché
Le Département porte la maîtrise d’ouvrage du Prisme, dans le cadre d’un marché global de performance (MGP) incluant l’exploitation et la maintenance de l’équipement. Ce pôle inclusif et sportif, seul héritage matériel des Jeux paralympiques de Paris 2024, a vocation à être le fer de lance de l’ambition départementale en matière d’inclusion par le sport. Depuis juin 2024, sa gestion a été confiée via une régie intéressée à un délégataire pour une durée de cinq ans.
Sous la responsabilité de la cheffe de bureau des équipements et de l’aménagement sportif, le ou la Chef.fe de projet est chargé.e de piloter et coordonner le suivi de la gestion de la délégation du service public du Prisme
- Piloter le suivi et le contrôle de la délégation de service public du Prisme : accompagner l’ouverture de l’équipement, être l’interlocuteur du délégataire, suivre l’articulation avec le MGP et la direction des bâtiments et de la logistique…
- Travailler en transversalité avec les services de la DCPSL, des autres directions (Autonomie, Insertion...) et les partenaires institutionnels (ARS ...). En lien avec le bureau du développement du sport et des loisirs, animer le partenariat avec les acteurs nationaux ou territoriaux impliqués dans le Prisme.
- Être ressource pour le Prisme dans toutes ces dimensions : para-sportif, sportif, universitaire, formation, santé…
- Contribuer au bon fonctionnement du bureau et du service, dans le cadre d'un travail en équipe, assurer une veille prospective (modes de gestion…) et son partage à l'échelle de la direction.
- Assurer le suivi administratif des dossiers, rédiger des notes, des rapports et délibérations, développer des outils de suivi pour rendre compte à sa hiérarchie. Représenter le Département dans les instances de suivi.
- Savoir travailler en équipe- Savoir construire des collaborations avec d'autres services, d'autres institutions
- Savoir représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
- Savoir élaborer des documents de reporting- Savoir organiser et animer des groupes projet et/ou des comités de pilotage et/ou des réunions publiques
- Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
Savoir rédiger ou mettre au point des contrats de complexité variable- Connaître la législation et la règlementation et assurer une veille propre à son champ d’intervention
Moyens mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone portable
Niveau d’études : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Diplômes requis : BAC +5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s).
Horaire spécifiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller des APS, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
