Chef de projet PVD - OMBREE D'ANJOU
Référence : O049260527001032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ombrée d'Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Réseau et stratégie
A l’échelle de la commune :
- Coordination, suivi et déploiement du programme et de la stratégie " Petites villes de demain " à l’échelle communale,
- Co-animation de la commission aménagement et promotion du territoire qui fait office de Comité de Projet.
A l’échelle de l’intercommunalité :
- Participation aux réunions OPAH-RU conduite par l’intercommunalité en binôme avec le service juridique
- Participation au Comité stratégique PVD mis en place par la communauté de commune ;
- Participation et suivi de la mise en place de l’ORT
A l’échelle départementale, régionale et nationale :
- Participation au réseau départemental ;
- Participation au réseau national (rencontre, formation)
Suivi technique et financier :
- Préparation de réunions, rédaction de comptes-rendus ;
- Demandes de financements et suivi administratif
Plus spécifiquement, le chef de projet sera en charge des thématiques suivantes :
Revitalisation centre-bourgs et ORT : en lien avec Alter (Anjou Loire Territoire)
- Projet de requalification des espaces publics ;
- Identification des espaces en friches urbaines ;
- Signalétique
Commerces et artisanat en lien avec la commission Commerce, Artisanat et Agriculture :
- Animation d’un réseau des professionnels et actions de médiation, d'animation et de concertation avec les forces vives du territoire (professionnels, associations et habitants ;
- Mise en place d’action concernant le foncier (magasin éphémère, réserve foncière, …) ;
- Action de sensibilisations : vitrophanie, animations, formations …
- Recherches de financements, (autres dossiers)
- Elaborer des dossiers à demande de financements
- Assure le suivi financier : des projets et optimise les ressources
Travail à l'Hôtel de ville, avec déplacements réguliers
Possibilités de réunions en soirée
Respect des échéances
Respect des process établis au sein de la collectivité
Secret professionnel
En partenariat avec le DGS et les services de la communauté de communes, il/elle assure une partie du pilotage du programme
Echanges réguliers avec le DGS et autres responsables de la collectivité, acteurs locaux, services de l'intercommunalité…
Profil recherché
Capacités de gestion de projet et polyvalence
Capacités d'analyse et de prospection territoriale
Connaissances de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit synthétique, capacités à animer
Sens de l'organisation, autonomie, disponibilité, réactivité et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 15 mois
rh@ombreedanjou.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
