Chef de projet SIRH-SIGF-DATA - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974261006000611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la transformation et de la modernisation de son administration, la Ville souhaite se doter de deux systèmes d’information structurants : un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et un Système d’Information de Gestion Financière (SIGF).
Ces deux systèmes sont aujourd’hui à construire.
Directement rattaché au Directeur général des services, le Chef de projet SIRH – SIGF – Data est chargé de concevoir et piloter la trajectoire de mise en place de ces deux systèmes d’information, depuis la définition des besoins et de l’architecture fonctionnelle cible jusqu’à leur déploiement.
Il veille dès leur conception à leur cohérence, leur interopérabilité et à la qualité des données qu’ils ont vocation à produire et partager, afin d’éviter la constitution de systèmes cloisonnés et de permettre à terme le croisement des données RH et financières.
Il coordonne notamment :
• l’état des lieux des processus, outils, données et flux existants ;
• la définition des besoins fonctionnels et de l’architecture cible ;
• la préparation et le pilotage des prestations d’AMOA nécessaires ;
• la définition des référentiels et données devant être partagés ;
• la préparation des consultations nécessaires à l’acquisition ou au développement des solutions ;
• le choix, le paramétrage et le déploiement des futurs SIRH et SIGF ;
• la reprise, la fiabilisation et la migration des données existantes ;
• la conception des interfaces et flux entre les différents systèmes ;
• les phases de recette et de mise en production ;
• le développement progressif des outils de Business Intelligence et de pilotage.
Il assure l’interface entre la Direction générale, la Direction des Ressources humaines, la Direction des Finances, la Direction des systèmes d’information, les autres directions métiers et les prestataires.
Il pilote parallèlement la structuration de la gouvernance de la donnée de la collectivité et encadre le Chargé de mission Gouvernance de la donnée et pilotage.
L’objectif est de construire progressivement un écosystème intégré de systèmes d’information de gestion, reposant sur des référentiels fiables et partagés et permettant à la Direction générale et aux directions métiers de disposer d’une donnée sécurisée, cohérente et directement exploitable pour le pilotage et la décision.
Les directions métiers demeurent responsables de la définition de leurs processus, règles de gestion et besoins fonctionnels. La Direction des systèmes d’information demeure garante de l’architecture technique, des infrastructures et de la sécurité du système d’information.
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance des systèmes d’information de gestion (SIRH, SIGF) et de la gouvernance des données ;
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’AMOA ;
- Connaissance des enjeux liés à la qualité, la sécurisation et l’interopérabilité des données.
Savoir-faire
- Piloter des projets SI complexes et transversaux ;
- Analyser les besoins et coordonner les différents acteurs ;
- Piloter des prestataires et accompagner le déploiement des solutions ;
- Structurer et fiabiliser les données et les outils de pilotage.
Savoir-être
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer ;
- Autonomie, réactivité et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne UNIQUEMENT.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
