Chef de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée - MAIRIE DE SAINT GIRONS
Référence : O009260826000993
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Girons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agglomération de Saint-Girons (Ariège, 7 communes, 12000 habitants) est en expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), depuis 2024.
Il s'agit de permettre l'accès à un emploi en CDI pour les demandeurs d'emploi de longue durée du territoire, sur la base du volontariat, dans le cadre prévu par la loi n° 2020-1577 du 14 décembre 2020. Ce dispositif permet également de favoriser le développement local en répondant à des besoins nouveaux d'activités utiles pour la population et non concurrentielles avec le tissu économique existant.
Il est piloté par un Comité Local pour l'Emploi (CLE) présidé par le Maire de Saint-Girons, qui réunit tous les acteurs concernés : État, collectivités locales, institutions de l'emploi, de l'économie et de l'insertion, associations, demandeurs d'emploi et autres acteurs locaux.
Le CLE recherche son chef de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.
En qualité de chef de projet TZCLD, vous animerez le dispositif sous la responsabilité hiérarchique du Président du CLE.
Vos missions sont détaillées comme suit.
1. Coordonner le réseau des institutions locales investies dans la démarche TZCLD, notamment en préparant et en
animant les réunions du CLE et en évaluant le degré d'atteinte des objectifs ;
2. Assurer un lien permanent de qualité avec
l'Entreprise à But d'Emploi UBAC ;
3. Animer le réseau d'acteurs locaux (collectivités locales, commerçants, acteurs publics, associations, habitants...) afin de repérer et définir des activités utiles supplémentaires, non concurrentielles avec les activités existantes, en animant la commission 'Activités' du CLE ;
4. Mettre en oeuvre le plan de communication du CLE et assurer
l'information des demandeurs d'emploi bénéficiaires potentiels, des institutions et des habitants et coordonner le réseau des
guichets d'information de premier niveau ;
5. Repérer les volontaires, contrôler leur éligibilité et et en dresser la liste ;
6. Mobiliser les bénéficiaires en sollicitant leurs souhaits d'activités et leurs et contraintes, en recherchant toute possibilité d'embauche et en coordonnant les réponses des institutions de l'emploi à leurs besoins en vue d'augmenter leur employabilité dans le cadre du 'Comité technique' du CLE, regroupant les institutions de l'emploi, de l'insertion et de l'action sociale;
7. Animer la file d'attente des volontaires et veiller à leur mobilisation ;
8. Assurer l'évaluation de l'expérimentation locale et le reporting en direction du Fonds d'Expérimentation national TZCLD ;
9. Informer les autres territoires candidats qui en feront la demande, concernant l'expérimentation propre à Saint-Girons ; 10. Piloter l'équipe opérationnelle du projet, composée de chargés de mission TZCLD des collectivités locales, de Pôle Emploi, de la Mission Locale Jeunes, de Cap emploi et des associations intéressées.
Profil recherché
Vous justifiez d'un diplôme de bac + 3 ou bac +5 (en développement local, économique ou social, ESS, sciences politiques ou équivalent) et/ou d'une expérience professionnelle équivalente dans les secteurs de l'action sociale et/ou de l'insertion.
Vous montrez un intérêt prononcé pour l'action sociale, pour l'insertion sociale et professionnelle, pour le développement territorial et l'innovation sociale.
Vous savez faire travailler ensemble des acteurs d'horizons très divers (élus, responsables d'associations et d'entreprises, services publics, publics concernés), notamment grâce à votre sens du
contact et de l'écoute.
Vous êtes rigoureux et organisé, vous connaissez la conduite de projets et aimez le travail en équipe.
Seront par ailleurs appréciées :
- la connaissance du dispositif TZCLD,
- une expérience dans le développement économique, notamment dans l'ESS et l'insertion par l'activité économique,
- une connaissance de l'écosystème
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de:
Monsieur le Maire
Place Jean Ibanès
09 200 Saint-Girons
ou par courriel: administration.generale@ville-st-girons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
