Chef de projets stratégie et developpement économique (h/f) - Le Pré-Saint-Gervais
Référence : O093260709002238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pré-Saint-Gervais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de l’Urbanisme- l’Habitat et attractivité commerciale et artisanale, le(la) Chef(fe) de projet participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique publique locale en matière de soutien du commerce de proximité et de l’artisanat, et plus largement d’une stratégie de développement et d’occupation des rez-de-chaussée actifs. ,
Au plus près du terrain, en tant que conseiller et référent auprès des différents acteurs agissant dans ce secteur, vous coordonnez l’ensemble des actions à mener, vous réalisez la conduite des projets, vous vous positionnez en interlocuteur privilégié des commerçants et porteurs de projets.
Vous supervisez également le fonctionnement du marché couvert et des foires thématiques mis en place et assurées par le chargé de mission marché couvert et marchés forains.
Plus particulièrement, vous pilotez, en collaboration avec les services concernés, les plans de redynamisation commerciale du centre-ville et de pôles commerciaux secondaires, qui
sont intégrés à des projets de réaménagement d’espace public ainsi qu’à des opérations de renouvellement urbain.
Vous assurez le suivi du commerce sédentaire par la mise en place d’outils et d’actions adaptées à la constitution d’un observatoire et d’un réseau dynamique.
Plus largement, en lien avec l’Etablissement Public Territorial Est Ensemble, vous participez activement à l’implantation de nouvelles activités économiques pour soutenir l’attractivité et la diversité fonctionnelle de la Ville.
Enfin, vous définissez et mettez en œuvre une démarche de marketing territorial, par l’organisation de rencontres des acteurs économiques locaux, de réunions informatives ou de formations collectives auprès de commerçants, ainsi que par des actions de communication et de promotion du tissu commercial local.
Profil recherché
Vous disposez d’un niveau bac+3 minimum, avec des connaissances et la pratique du
monde du commerce, du développement économique local, de l’urbanisme, de l’environne
ment juridique et du marketing/communication.
Doté.e d’un excellent relationnel, vous savez être à l’écoute, négocier, vous adapter à différentes situations et à des interlocuteurs variés.
Vous avez le goût du travail de terrain et vous savez être innovant et force de proposition.
Pour mener vos missions, vous maîtrisez les outils informatiques et de communication, et
vous possédez des qualités rédactionnelles.
Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse.
Vous disposez naturellement de bonnes capacités d'organisation et de travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La collectivité offre des conditions d'emplois attrayantes tant en termes de rémunération que d'actions sociales :
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année - CET monétisé - participation mutuelle et titres restaurant - CNAS - Moments de convivialité et proximité.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire , 2ème Vice-Président d'Est Ensemble directement sur recrutement@villedupre (indiquer en objet l'intitulé du poste + votre nom et prénom). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement