CHEF DE SALLE - ADJOINT AU CHEF DU CSU - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082260903001446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Chef du Centre de Surveillance Urbaine faisant parti de l’Etat-Major de la Police Municipale, vous managez les opérateurs et animez le CSU.
Missions Principales :
- Manager en temps réel les opérateurs vidéo placés sous sa responsabilité
- Contrôle des missions (réponse aux appels des administrés, des partenaires ou des élus, gestion des caméras de vidéo protection avec recherche de la commission d’infractions et surveillance générale de la voie publique, gestion des contrôles d’accès (bornes) du centre-ville, des liaisons opérationnelles radio et alarmes bâtimentaires).
- Veiller au respect des procédures internes et à l’application des consignes.
- Rédiger ou relire et valider les messages d’alertes aux autorités.
- Contribuer à la formation et à la professionnalisation des agents encadrés
- Signaler tous dysfonctionnement ou comportement inadapté des opérateurs au chef du CSU
- Remplacer le chef du CSU en cas d’absence
- Savoir rendre compte et alerter son chef de brigade, les chefs d’unités opérationnelles et la direction.
- Participer à des réunions de travail, de service en transversalité
- Contribuer aux bonnes relations inter-brigades en participant aux briefings quotidiens notamment.
- Planifier l’activité des agents en veillant au respect des cycles de travail
- Utiliser les logiciels métier police pour rendre compte, fournir des indicateurs d’activité du service en lien avec le chef du CSU et vidéo.
- Travailler en transversalité avec les partenaires (Douanes, Police Nationale, Gendarmerie et différents services de la collectivité)
- Traiter les demandes de réquisitions judiciaires provenant de la police ou gendarmerie nationale
Profil recherché
Qualités et points forts :
- Qualité managériales indispensables (écoute, échange, empathie, autorité naturelle)
- Sens de l’observation et curiosité
- Esprit d’analyse
- Rigueur et organisation
- Autonomie et discrétion
- Prise d’initiative et force de proposition
- Sens du partage d’information
Conditions de travail :
- Recrutement par voie statutaire par mutation ou suite à la réussite au concours ou enfin par détachement.
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
- Prime annuelle (sous conditions),
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité des Œuvres Sociales Interne,
- Activités sportives à destination des agents.
- Travail soirée et nuit, par roulement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien de publication uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
