OPERATEUR DE VIDEOPROTECTION - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082260903001461
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
vidéoprotection H/F
Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux - Catégorie C
Placé(e) sous l’autorité du chef de service de la police municipale, et au sein du Centre Opérationnel des Patrouilles et de Supervision (CSU), vous serez chargé(e) de visionner les caméras et exploiter les informations en vue d’informer les équipes de terrain et partenaires chargés d’intervenir sur le domaine public et de traiter les déclenchements d’alarmes des bâtiments communaux et de gérer les bornes d’accès en centre-ville.
Missions Principales :
- Assumer la gestion du dispositif de vidéo protection urbain selon des procédures et un mode opératoire défini.
- Assurer l’information par radio des équipes sur le terrain de tous faits importants ou de la commission d’infractions (délits, crimes)
- Déclencher les interventions des services compétents (police, secours, voirie, …)
- Gérer les appels téléphoniques des administrés
- Analyser les informations et les relayer vers les services compétents
- Rechercher des informations à partir d'images enregistrées
- Assurer la gestion des alarmes des bâtiments communaux et des consignes qui y sont rattachées en temps réel.
- Gérer les bornes d’accès au centre-ville
- Procéder à la vidéo verbalisation des infractions au stationnement gênant
- Rédiger des écrits professionnels (main courante, accueil, etc.…)
- Veiller à la sécurité des agents de la Police Municipale et des autres unités d’intervention sur le terrain via la vidéo protection
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents et en faire état au responsable du COSU
- Travailler en transversalité avec les partenaires (Douanes, Police Nationale, Gendarmerie et différents services de la collectivité
- Rendre compte immédiatement à ses supérieurs hiérarchiques de tout évènement important ou grave.
Profil recherché
Qualités et points forts :
- Posséder une expérience et/ou d'une formation qualifiante dans le domaine de la vidéo protection
- Connaître la réglementation sur la vidéo protection
- Maîtriser l’utilisation du matériel de vidéo protection et des outils numériques
- Avoir de bonnes bases en informatique
- Maîtriser la communication (radio et téléphone)
- Connaître les dispositifs de secours (police, pompiers...) et procédure d’alerte
- Connaître les règles de déontologie et les appliquer strictement
- Savoir décrypter les situations, identifier ou repérer des comportements suspects
- Avoir le sens de l'observation et l'esprit d'analyse
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe
- Avoir une bonne élocution
- Respect des procédures et règles de confidentialité, de discrétion et de loyauté
- Se montrer réactif face aux situations d'urgence
- Aptitude à appliquer strictement des procédures techniques, à transmettre clairement des consignes.
- Aptitude à maîtriser une situation d’alerte de crise (calme, sang-froid).
- Bonne capacité rédactionnelle
- Agrément obligatoire.
- Capacité d’attention soutenue pendant un temps, travail en horaires décalés.
Spécificités :
- Travail posté et en équipe avec horaires décalés
- Travail annualisé, par roulement, dimanches et jours fériés inclus
Conditions de travail :
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires, ou, à défaut, en CDD de droit public,
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire,
- Prime annuelle (sous conditions),
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité des Œuvres Sociales Interne,
- Activités sportives à destination des agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien de publication uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
