CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION RESSOURCES - MELUN Conseil Départemental_secteur 8
Référence : O077260807000215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Melun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer :
. Une fonction d'encadrement hiérarchique (encadrement du personnel administratif et tehnique de la MDS, recensement des besoins en formation),
. Une fonction d'organisation et de gestion : budget et comptabilité (prépare et exécute le budget de la MDS, est le régisseur principal des dépenses payées en régie..., moyens matériels (gère la logistique de la MDS), personnels (contribue à leur gestion, personne ressource sur les RH),
. L'accueil des usagers : sur délégation du Directeur, organise l'accueil des usagers
- Connaître les politiques d'action sociale du Département (schémas, orientations),
- Connaître l'ensemble des services et prestations de la Maison Départementale des Solidarités,
- Connaîre les règles applicables à la gestion courante du personnel,
- Connaître les règles applicables à la gestion courante des fonds publics affectés à la Maison Départementale des Solidarités et à la tenue des régies,
- Maîtriser la base des outils informatiques
Profil recherché
- Capacité à animer et manager une équipe,
- Capacité à la conduite du changement,
- Savoir donner du cadre et mobiliser les énergies,
- Sens de l'organisation et de la planification,
- Savoir fixer des objectifs individuels et les évaluer,
- Savoir mener des entretiens et conduire une réunion,
- Développer l'efficience administrative des services de la Maison Départementale des Solidarités
- Aptitude à l'utilisation des logiciels métiers
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M.
12 rue des Saints Pères
77000 MELUN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines
