Chef de service Commerce et Artisanat - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260722001885
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Parce que la Ville de Mulhouse fait de l'accompagnement des commerçants et des artisans un levier essentiel de son développement territorial, le Chef du Service Commerce et Artisanat, en lien étroit avec le Manager du Commerce, impulse, pilote, coordonne et met en œuvre la politique municipale en faveur du commerce et de l'artisanat. Il contribue à renforcer l'attractivité économique du territoire en développant des actions favorisant l'information, l'accompagnement et la dynamique du tissu commercial et artisanal.
Ce poste inclus du management et la culture managériale est au cœur de nos engagements, vous intégrerez donc dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »).
Pilotage et mise en œuvre des politiques publiques liées au commerce et à l’artisanat :
Assister et conseiller le Directeur du Développement Territorial, le DGA et les élus de la Ville de Mulhouse dans la définition des orientations stratégiques de la Ville en matière de préservation, de développement et de dynamisation du commerce et de l’artisanat
Assurer le suivi des projets de revitalisation commerciale dans les quartiers de la Ville en lien avec les autres directions de la collectivité
Superviser le bon déroulement de l’activité commerciale (sédentaire et non sédentaire) et artisanale sur la Ville
Gestion et animation du tissu commercial et artisanal :
Accueillir et conseiller les porteurs de projets pour faciliter leur installation ou leur développement en lien avec les services municipaux et les partenaires extérieurs
Concevoir et mettre en place des dispositifs d’aide et de soutien dans un souci de proximité
Participer à la coordination et à l’animation du réseau des commerçants et artisans
Faciliter des synergies entres les acteurs pour permettre l’émergence de projets qualitatifs et innovants
Animation et coordination des équipes :
Manager et encadrer une équipe de 8 agents
Superviser les intervenants extérieurs et prestataires
Effectuer la gestion courante des ressources humaines : gestion du temps et des absences, entretiens annuels, formation, tenues et moyens nécessaires à l’exercice des missions…
Suivre budgétairement les opérations
Veiller au respect des procédures administrative et obligations légales en lien avec la Direction Administrative et Financière du Pôle
Spécificités du poste : Astreintes et mobilisation occasionnelle en soirée et week-ends en fonction des nécessités.
Profil recherché
Formation bac + 3 à bac +5 en développement économique, commerce, marketing, développement territorial, management des organisations, administration publique ou domaine équivalent
Connaissance du fonctionnement des collectivités, de l’évolution du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de commerce , des mutations commerciales et des évolutions des modes de consommation
Expérience en management d’équipe indispensable
Excellente expression écrite et orale
Capacité d’analyse et de synthèse
Maitrise des outils de conduite de projet, d'outils bureautiques, et de gestion de planning
Notion de gestion budgétaire
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles, aptitude à l’écoute, à la négociation et au dialogue
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Autonomie, rigueur, adaptabilité, polyvalence et réactivité
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Parcours Manager :
dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse
Au programme, différents temps forts tout au long de l'année :
Café des managers (chaque premier mardi du mois)
Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur
Mise à disposition d'outils dédiés
A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Gestionnaire des aides au développement
