Chef de service de police municipale - COMMUNE DE GANNAT
Référence : O003261020001605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gannat
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Véritable porte d’entrée de l’Auvergne, la ville de Gannat (5 600 habitants) est labelisée « petite ville de demain ». Elle bénéficie d’une position géographique centrale, à mi-chemin entre le nord de l’agglomération clermontoise et les portes du bourbonnais.
Membre de la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne (60 communes, 34 000 habitants), elle exerce les fonctions de centralité : commerces de proximité, piscine, cinéma, médiathèque, musée, école, cabinet médical. Commune la plus peuplée de la Communauté de communes ; elle est un moteur de la mutualisation entre les collectivités.
La ville recherche un(e) chef(fe) de service de Police Municipale expérimenté(e), disposant d’une solide expérience de terrain exerçant des responsabilités d’encadrement et de coordination d’un poste de Police Municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003261020001605-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS
• Excellente connaissance des pouvoirs de police du Maire et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Bonne connaissance du cadre juridique d’intervention de la Police municipale
• Maîtrise des procédures et des écrits professionnels
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
• Maîtrise des techniques professionnelles d’intervention
• Expérience confirmée des missions opérationnelles
• Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe
• Capacité à organiser et planifier l’activité d’un poste
• Capacité à donner des consignes claires et à contrôler leur exécution
• Capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles
• Capacité d’analyse et de prise de décision
• Capacité à travailler avec les élus, la direction et les partenaires institutionnels
PROFIL
• Une expérience en management de 3 à 5 ans est exigée
• Permis B obligatoire
• Leadership et capacité à fédérer
• Autorité naturelle et exemplarité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Loyauté institutionnelle
• Sens des responsabilités
• Autonomie et capacité d’initiative
• Discernement et maîtrise de soi
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles et capacité de médiation
• Disponibilité et réactivité
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Capacité à rendre compte de manière objective et précise
CONDITIONS D’EXERCICE
• Rémunération statutaire sur le grade de Chef de service de Police Municipale (B)
• Régime indemnitaire selon le profil du candidat et l’expérience acquise
• Adhésion au CNAS (Centre National de l’Action Sociale)
• Prise de poste : dès que possible
• Temps de travail : 35h hebdomadaires
• Travail en uniforme et présence importante sur la voie publique
• Horaires variables adaptés aux nécessités du service
• Travail possible en soirée et le samedi, selon un planning défini à l’avance
• Mobilisation lors des manifestations, cérémonies et événements particuliers
• Port des équipements de protection et de défense réglementaires
• Conduite des véhicules de service
• Agréments et assermentation nécessaires à l’exercice des fonctions
• Aptitude médicale compatible avec les fonctions de policier municipal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, devront être adressées à Madame le Maire, Hôtel de ville, 26 Place Hennequin – 03800 Gannat ou par mail : recrutement@ville-gannat.fr au plus tard le 20 novembre 2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
