CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (H/f) - VILLERUPT
Référence : O054260413000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villerupt
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nouvellement élue, la municipalité de Villerupt fait de la tranquillité publique, de la sécurité du quotidien et de la proximité avec la population une priorité forte de son mandat. Dans ce cadre, la commune recrute son / sa Chef(fe) de service de police municipale afin de piloter une refondation ambitieuse du service et d’incarner une police municipale moderne, visible et pleinement engagée sur le terrain.
Véritable chef d’orchestre, vous prenez en main l’organisation du service, accompagnez sa montée en puissance et structurez une équipe opérationnelle dans un projet clair et soutenu, avec une organisation cible composée d’un chef de service, de deux policiers municipaux et de deux ASVP. Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, vous assurez l’encadrement, la coordination et le développement stratégique du service, tout en renforçant la présence de proximité auprès des habitants.
La collectivité affirme sa volonté de doter le service de moyens humains, matériels et organisationnels adaptés, y compris dans la perspective d’un armement (tonfa, bâton télescopique, bombe lacrymogène, PIE, arme de poing semi-automatique de catégorie B) dans le respect du cadre légal.
Rejoindre Villerupt, c’est intégrer un projet structurant, disposer de réels leviers d’action et contribuer concrètement à la qualité de vie et à la sécurité du quotidien des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260413000009-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maitrise de l’outil informatique et des écrits professionnels.
• Connaissance des lois et règlements spécifiques à la profession
• Connaissance du cadre légal.
• Capacité à mettre en œuvre les missions.
• Capacité à former les agents.
Savoirs être :
• Aptitude au service public. A l’écoute de la population, des administrés.
• Code de déontologie.
Moyens et conditions d'exercice:
Véhicules, matériel informatique, téléphone portable, GPB, habillement (uniforme).
Conditions d’exercice :
• Agréments et assermentation préalables à l'exercice de la fonction.
• Procédures et habilitations pour l'armement
• Très grande disponibilité (rythme de travail variable, travail de nuit ou de week-end).
• Mobilisable en cas d’impérieuses nécessités en particulier pour des motifs de sécurité liés aux biens et aux personnes durant la journée de travail.
• Missions à l’extérieur au contact de la population.
• Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations.
• Risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté.
• Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe.
• Bonne condition physique.
• Savoir rendre compte des évènements à la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le poste s’accompagne de conditions attractives et évolutives : rémunération statutaire, ISFE avec une part fixe au taux maximal légal et une part variable selon le profil et l’expérience (jusqu’à 6000€), ainsi que la NBI selon les fonctions d’encadrement effectivement exercées et dans le respect des conditions réglementaires.
Les horaires sont organisés en journée, avec une possibilité d’évolution en fonction des besoins du service et de la collectivité. Les heures supplémentaires (incluant le travail de nuit, les dimanches et jours fériés) peuvent donner lieu à indemnisation en complément du régime indemnitaire. Des astreintes et permanences peuvent également être mises en place selon les nécessités du service.
La collectivité propose également un package social complet : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, attribution de chèques vacances, de chèques CESU (jusqu’au 3 ans de l’enfant), bon cadeau Noël pour les enfants du personnel, possibilité de RTT ainsi que la possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel.
Lettre de motivation avec photo et CV à adresser à
Madame le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN – BP 70
54190 VILLERUPT
email : recrutement@mairie-villerupt.fr
Dernier délai de réception des candidatures le 15 mai 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
