Chef de service de police Municipale (h/f) en qualité d'Adjoint au Responsable de l'Unité[...]
Référence : O026260211000361
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valence
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE VALENCE (DRÔME) se situe au centre d'une agglomération de 227 000 habitants. Ville-centre de 65.000 habitants, Valence s’étend sur un territoire de 37km², noyée au cœur d’un bassin de population de plus de 110.000 personnes. Constituée d’un centre historique et de quartiers périphériques, la ville possède également une Zone de Sécurité Prioritaire (ZSP) et trois Quartiers Prioritaires Politique de la Ville (QPV).
Résolument engagée en faveur de la sécurité, la Ville a doublé le nombre de ses caméras et de ses effectifs de policiers municipaux en 10 ans. Dotée d’une organisation, de moyens et matériels modernes, la Police Municipale valentinoise figure parmi les plus interventionnistes de l’Hexagone, bien que très attachée à la logique de « police de proximité ». Le centre-ville, sur lequel est implanté la moitié de la population valentinoise et la majorité des services et commerces de proximité, possède une unité de Police Municipale qui lui est dédiée, à savoir l’Unité Territoriale Centre.
La Direction de la Sécurité et de la Police de Proximité, qui comprend 115 agents, dont 75 policiers municipaux, recherche actuellement un Chef de service de Police Municipale exerçant les fonctions d'Adjoint au Responsable de l'Unité Territoriale Centre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260211000361-chef-service-police-municipale-qualite-adjoint-responsable-unite-territoriale-centre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Capacité à travailler en équipe et respect de la discipline générale et de la hiérarchie
- Disponibilité et adaptation aux horaires de service décalés et secteurs sensibles
- Sens aigu de la loyauté, mais aussi courage intellectuel à l’endroit de ses chefs et subordonnés
- Leadership et capacité à inscrire son action dans un « mode projet »
- Dignité, neutralité, exemplarité et discernement
- Maîtrise de soi en situation opérationnelle, notamment en milieu urbain sensible
- Absence de contre-indications au port d'armes et de charge
- Solide condition physique et pratique régulière du sport, notamment de combat
- Maîtrise de l'outil informatique et des connaissances juridiques inhérentes au métier
Conditions d’exercice :
- Recrutement statutaire, uniquement par voie de mutation, de détachement (agents issus de la Police ou Gendarmerie Nationale, des Armées ou autres Fonctions Publiques) ou après inscription sur liste d’aptitude suite à la réussite au concours
A noter : les candidats n’étant pas lauréat d’un concours externe de CDS de Police Municipale ou n’étant pas d’active en fonction publique (Etat, Territoriale ou Hospitalière), ne sont pas en mesure d’intégrer un service de Police Municipale, dont l’accès est strictement encadré par la Loi.
Toute candidature ne répondant pas à ces critères ne sera pas étudiée.
- Casier judiciaire vierge (y compris délits routiers), sous peine de se voir refuser les agréments judiciaire et administratif prévus par la réglementation
- Service organisé à partir d’un système de « petites et grandes semaines », mais aussi des horaires type suivants : 7h30/14h55 ou 12h35/20h00
- Service assuré toute l’année, dimanches et fériés compris (8 à 10 en moyenne).
- PM constituée de 75 agents répartis au sein de l’Unité Territoriale Centre, de l’Unité de Nuit et de l’Unité Générale de Surveillance et d’Intervention (Brigades Verte et Motocycliste et enfin de Surveillance et de Proximité).
- Couverture vidéo importante, par le bais d’un CPU (7h00-02h15) et de 260 caméras de voie publique
Police Municipale possédant toutes les armes létales et intermédiaires autorisées par l’Etat
- Rémunération constituée du traitement de base + ISFE + autres avantages (tickets restaurants, récupérations, heures supplémentaires…)
- Mise à disposition d’une salle d’entraînement et de renforcement musculaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Chantal GRANGEON, Chargée de recrutement et mobilité, 04 75 79 23 25
- Jean-Pierre BELLIER, Directeur adjoint de Police Municipale (jean-pierre.bellier@mairie-valence.fr)
- Mickaël AUBERT, Responsable de l’UTC (mickael.aubert@mairie-valence.fr)
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu'au 01/08/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de police municipale (grade en extinction), Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
