Chef de service de Police Municipale pour la Brigade de Nuit (h/f) - Commune de Menton
Référence : O006261007000840
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Menton
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le département des Alpes Maritimes, à l’extrême sud-est de la France, à proximité de la frontière italienne et à 7km de MONACO, la Ville de Menton est surnommée « la perle de la France ». Réputée pour son climat et sa traditionnelle fête du Citron, c’est aussi une station touristique balnéaire avec une population qui passe d’un peu plus de 30 000 habitants à 100 000 environ en saison estivale.
Afin de répondre aux nouveaux enjeux en matière de sécurité et tranquillité publique, la Ville de MENTON souhaite renforcer ses effectifs et faire évoluer son organisation, pour adapter les moyens aux besoins du territoire.
Venez rejoindre une équipe dynamique composée de 25 policiers municipaux, 23 ASVP, 02 agents administratifs, dans un cadre de vie exceptionnel :
- Nouvel Hôtel de Police Municipale inauguré en 2025 avec salle de sport et d’entraînement aux gestes techniques et professionnels d’intervention ;
- Brigade de jour, brigade de nuit, brigade motorisée ;
- Création d’une brigade cynophile ;
- Projet de création d’une brigade nautique ;
- CSU doté de 143 caméras de vidéoprotection, en cours de redéploiement ;
- Véhicules, motos, VTT, gyropodes, scooters 50cm3 / 125cm3 ;
- Armement : PSA GLOCK 17, GAIL +100, bâton télescopique ;
- Matériel : Ethylotest, kits salivaires de dépistage stupéfiants + lecteur de résultat, sonomètre, cinémomètre, stop stick, caméras piétons, radios, logiciel métier…
Sous l’autorité de la Directrice de la Police Municipale vous devrez manager les équipes de nuit.
* Manager les équipes opérationnelles au quotidien, à leurs côtés sur le terrain ;
* Coordonner et superviser les interventions sur le terrain ;
* Assurer le suivi et le contrôle du temps de travail ;
* Planifier et superviser les dispositifs de voie publique ;
* Coordonner et contrôler les plannings des différentes unités ;
* Assurer le suivi et la bonne utilisation des matériels et véhicules de service ;
* Garantir le respect de la déontologie au sein des brigades ;
* Assurer au quotidien le contrôle de l’armement et des locaux ;
* Contrôler les écrits professionnels ;
* Suivre et contrôler les dispositifs informatisés de verbalisation et main-courante ;
* Alimenter les outils de suivi statistique du service ;
* Rendre compte avec discernement à la hiérarchie.
Profil recherché
• Recrutement dans le cadre d’emplois des Chefs de service de Police Municipale ;
• Bonne condition physique ;
• Sens aigu du service public et respect de la déontologie ;
• Esprit d’équipe, dynamisme et disponibilité ;
• Qualités relationnelles, écoute et maîtrise de soi ;
• Connaissance de la réglementation en vigueur ;
• Grande disponibilité (week-ends et jours fériés) + saison estivale ;
• Permis B obligatoire, Permis A et permis bateau côtier appréciés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
