Chef de service du complexe sportif du 8 mai 1945 (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094261012001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction
La politique sportive de Vitry-sur-Seine vise notamment à développer l’apprentissage de la natation, soutenir la pratique sportive associative et favoriser l’accès de tous aux activités aquatiques, sportives et de loisirs. Le centre aquatique s’inscrit également dans une démarche de santé et de bien-être de la population.
Service
Au sein du Complexe sportif du 8 Mai 1945, le/la maître-nageur·euse sauveteur·euse assure des missions d’enseignement, de surveillance, de sécurité et d’animation des activités aquatiques.
Missions :
Vous serez notamment en charge de :
Piloter la mise en œuvre et l’évaluation du nouveau centre aquatique.
Organiser et coordonner l’utilisation des équipements.
Encadrer et animer une équipe de 31 agents des filières sportive, administrative et technique.
Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement.
Développer les partenariats avec les associations, les clubs sportifs et l’Éducation nationale.
Garantir la qualité de l’accueil des publics.
Veiller au respect des réglementations, des normes d’hygiène et de sécurité.
Assurer la régie de recettes.
Missions :
Vous serez notamment en charge de :
Piloter la mise en œuvre et l’évaluation du nouveau centre aquatique.
Organiser et coordonner l’utilisation des équipements.
Encadrer et animer une équipe de 31 agents des filières sportive, administrative et technique.
Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement.
Développer les partenariats avec les associations, les clubs sportifs et l’Éducation nationale.
Garantir la qualité de l’accueil des publics.
Veiller au respect des réglementations, des normes d’hygiène et de sécurité.
Assurer la régie de recettes.
Profil recherché
Profil recherché
Savoir-faire
Manager et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
Maîtriser la réglementation des établissements recevant du public (ERP), ainsi que les normes sportives, pédagogiques, d’hygiène et de sécurité.
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles budgétaires et comptables.
Développer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Maîtriser les outils bureautiques et informatiques, notamment les outils de planification.
Assurer le suivi budgétaire et l’organisation des équipements.
Savoir-être
Sens des responsabilités et du service public.
Qualités relationnelles et sens du dialogue.
Diplomatie et capacité de concertation.
Rigueur et sens de l’organisation.
Réactivité et capacité d’adaptation.
Disponibilité et aptitude au travail en équipe.
Contraintes :
Rythme de travail soumis à des variations saisonnières (période scolaire/vacances, été/hiver…)
Travail en horaires décalés et le week-end : disponibilité en soirée et le week-end indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller des APS, Conseiller principal des APS
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Responsable d'équipement sportif
