Chef de service du pôle Aid'olescence (H/F) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260724000974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au coeur de la vallée de la Seine à la lisière de l'Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l'Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
La Direction Jeunesse est intégrée à la Direction Générale Adjointe Action sociale et égalité des chances.
Son enjeu est de déployer la politique Jeunesse définie par les élus pour répondre pleinement aux besoins des habitants âgés de 11 à 25 ans. Son action s'inscrit dans la politique éducative globale de la Ville.
Pour cela, elle s'appuie aujourd'hui sur le Bureau Information Jeunesse et 2 services : le Pôle Aid'olescence et le Pôle Insertion et citoyenneté. La Direction assure la cohérence de ces secteurs et leur pleine implication dans les dynamiques de transversalité au sein de la Ville et de partenariat sur le territoire. Elle est pilotée par le Directeur Jeunesse, avec l'appui et le relais du Directeur Jeunesse adjoint.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260724000974-chef-service-pole-aid-olescence?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un DESJEPS ou Diplôme de niveau II de l'animation sociale
Vous bénéficiez d'une expérience en animation
* Savoirs
- Développement social local et méthodologie de projet.
- Cadre réglementaire de la gestion budgétaire et de la gestion de subventions.
- Règlementation d'un Etablissement Recevant du Public (ERP).
- Statut de la Fonction Publique Territoriale et code général des collectivités.
- Textes de référence des politiques jeunesses et des accueils collectifs de mineurs.
- Champ de compétences, missions et fonctionnement des acteurs institutionnels et associatifs.
* Savoir-faire
- Animer et fédérer un groupe - manager une équipe - animer un réseau et favoriser la participation des habitants.
- Favoriser l'expression et la mobilisation des individus et des groupes en déployant des méthodologie d'intelligence collective et de travail coopératif.
- Maitriser la méthodologie de projets et la gestion budgétaire.
- Rendre compte et communiquer sur son activité. Avoir des qualités rédactionnelles et de l'aisance d'expression orale.
- Accueillir, conseiller, informer et orienter.
- Faire preuve de capacité d'analyse, de prospective et d'alerte.
- Gérer avec rigueur et anticipation.
* Savoir-être
- Savoir partager valeurs, sens des actions et organisation des projets.
- Savoir expliquer, synthétiser, argumenter, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Faire preuve d'intelligence relationnelle et pratiquer l'écoute active.
- Favoriser la communication non-violente et gérer les conflits.
- Etre créatif et force de proposition - faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité.
- Savoir repérer les ressources et les mobiliser.
Conditions de travail
Travail en bureau, en équipe et en réseau, ainsi qu'avec un public d'adolescents diversifié, parfois fragilisé, et leurs parents.
Participation active aux réunions de service, de direction, transversales et partenariales.
Déplacements fréquents.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des activités du Pôle.
Statut
Fonctionnaire de catégorie B de la filière Administrative ou d'Animation.
Ouvert aux non-titulaires, en CDD.
Conditions de rémunération
Statutaire+ RIFSEEP.
CNAS / COS / Restaurant d'entreprise.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
