Chef de service funéraire - NIMES
Référence : O030261016000550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Population et Citoyenneté, composée de quatre services (Population, Courrier, État civil et Cimetières) représentant environ une centaine d’agents, vous pilotez le service funéraire, organisé sur deux sites : le cimetière Pont de Justice (équipes administratives et techniques) et le cimetière Saint Baudille.
Ce poste contribue directement à la qualité du service rendu aux usagers, en garantissant un cadre réglementaire maîtrisé, une organisation efficace et la préservation du patrimoine funéraire communal.
Vos missions au quotidien :
- Coordonner et manager les équipes, en animant l’organisation du service sur les deux sites
- Veiller au respect des procédures et à l’application de la réglementation funéraire
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière d’offre de services
- Programmer et anticiper l’aménagement des différents sites funéraires
- Optimiser et développer les activités du service en lien avec la Direction Population et Citoyenneté
- Mettre en place des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Assurer la conservation du patrimoine funéraire et accompagner la sauvegarde de sépultures présentant un intérêt architectural
- Élaborer le rapport annuel de la DSP du crématorium en lien avec le délégataire
- Participer à la commission des services publics locaux
- Organiser des réunions avec le crématorium et coordonner les échanges avec les prestataires
- Être l’interlocuteur de la Direction des finances lors des contrôles liés à la DSP du crématorium
- Veiller au respect des engagements contractuels et au suivi des relations contractuelles
- Contribuer à l’établissement du règlement des cimetières en lien avec le chef de pôle
- Suivre l’exécution, par les prestataires, des contrats et marchés (indigents, travaux) en lien avec le chef de pôle des cimetières
Profil recherché
Nous recherchons un(e) chef(fe) de service disposant des compétences suivantes :
Maîtrise du cadre réglementaire : connaissance des procédures d’habilitation, de la réglementation applicable aux cimetières et aux opérations funéraires.
Management et pilotage de service : capacité à organiser et à piloter l’activité du service, à encadrer une équipe et à accompagner les agents dans leurs missions.
Conduite de projet : aptitude à concevoir, coordonner et mener à bien des projets, de leur définition à leur mise en œuvre.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
