Chef de service multi-accueil "les Explorateurs" (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260713000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Village de la Petite Enfance, le chef de service contribuera au bon fonctionnement de la crèche et du village de la petite enfance qui regroupe l’ensemble des structures municipales de la petite enfance. Il assurera le bien-être des enfants qui lui sont confiés en tenant compte de la politique de la ville dans le domaine de la petite enfance.
Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice de la santé et de la petite enfance, de son adjointe et sous l’autorité de la directrice générale adjointe chargée des affaires sociales, culturelles, de la règlementation générale, de la santé et de la petite enfance.
Activités du poste :
-Offrir un accueil de qualité aux familles, à assurer la sécurité physique, affective et psychique des enfants au sein de la structure
-Encadrer et coordonner une Ă©quipe.
-Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
-Participer à l’élaboration du projet d’établissement puis du projet pédagogique et de sa mise en place
-Assurer des gardes administratives et paramédicales
-Veiller au bon fonctionnement du Village de la Petite Enfance
-Travail en collaboration avec la psychologue et le pédiatre sur le suivi de l’enfant (repérage éventuel de troubles moteurs, relationnels, de comportement, de langage) en faisant des observations et en les analysant.
Champs des relations du poste :
Peut être amené à travailler avec l’ensemble des services municipaux
Contraintes particulières :
-Le candidat retenu devra fournir au préalable une attestation d’honorabilité
-Horaires variables par roulement sur une amplitude de 7h30 Ă 18h30
-Congés imposés sur certaines périodes de vacances scolaires
-Quelques réunions en soirée
Profil recherché
Cadre d’emplois : médico-sociale catégorie A – infirmier ou puéricultrice
Compétences et capacités requises :
-Être titulaire du diplôme d’état d’infirmier et/ou diplôme d’état de puéricultrice
-Sens du travail en Ă©quipe
-Qualités relationnelles : dynamisme et ouverture d’esprit
-Sens de l’organisation et de prise d’initiatives
-Capacité d’adaptation et de discrétion (secret professionnel et médical)
-Capacité d’encadrement
-Connaissances du développement de l’enfant de moins de 6 ans et de ses besoins, des règles d’hygiène et de sécurité en matière de soins chez le jeune enfant
-Maîtrise de l’outil informatique
Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + bonus attractivité + prime annuelle
-COS Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Le service Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au 01 49 41 30 68 ou 01 49 41 36 39
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Par mail : grh.recrutement@mairie-villiers94.com
ou par voie postale : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature :
- votre dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire
- les 3 derniers compte rendus d’entretien professionnelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
