Chef de service paie / carrière - retraite (h/f) - Aulnay-sous-Bois
Référence : O093260729001686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Devenez le pilier d'une DRH en pleine transformation
LE POSTE
2 400 bulletins de paie chaque mois, 20 collaborateurs à encadrer, une collectivité en pleine mutation : ce poste n'est pas un poste de gestion, c'est un poste de pilotage. Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en main un service stratégique au cœur de la transformation RH que porte aujourd'hui Aulnay-sous-Bois.
Notre collectivité a engagé une modernisation profonde de sa fonction RH : déploiement du SIRH, dématérialisation des actes, structuration des processus de contrôle. Vous n'arrivez pas pour gérer l'existant, vous arrivez pour contribuer à le transformer.
Sécuriser la paie et la conformité réglementaire
• Superviser le cycle mensuel de paie de 2 400 agents et garantir le respect des échéances
• Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire)
• Contrôler l'application de la réglementation en matière de cotisations sociales et de prélèvement à la source
• Piloter la production des états réglementaires (DSN, PASRAU, états fiscaux)
Garantir la gestion des carrières
• Assurer la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions)
• Superviser les positions administratives (détachements, disponibilités, mises à disposition)
• Assurer la veille réglementaire sur les évolutions statutaires (PPCR, réformes catégorielles)
Piloter les dossiers retraite et les relations institutionnelles
• Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
• Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (Trésor Public, URSSAF, CDG, CNFPT)
• Superviser les contrôles externes et le suivi des régularisations
Manager et faire évoluer le service
• Encadrer et animer une équipe de 20 agents (2 référent et 18 gestionnaires)
• Organiser la charge de travail et conduire les réunions de service
• Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétences
Être acteur de la modernisation RH
Vous ne subissez pas la transformation, vous la construisez. Vous contribuez directement aux projets de dématérialisation, à l'évolution du SIRH, et aux chantiers de qualité de service portés par la Direction des Ressources Humaines. C'est un poste où votre expertise technique nourrit une vision plus large : celle d'une administration qui se modernise pour mieux servir ses agents.
Profil recherché
LE PROFIL
Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du régime indemnitaire et des positions administratives
• Expertise en paie publique (cotisations sociales, prélèvement à la source, DSN, PASRAU)
• Connaissance des régimes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
• Maîtrise des SIRH, idéalement Ciril, et d'Excel avancé
• Capacité d'analyse des textes réglementaires et de veille juridique
Compétences managériales
• Expérience confirmée d'encadrement d'équipe
• Capacité à organiser et prioriser la charge de travail d'un service
• Aptitude à conduire des projets d'amélioration continue et de transformation
Qualités personnelles
• Rigueur, méthode et sens de la confidentialité
• Excellente communication écrite et orale
• Diplomatie et écoute dans la gestion de situations sensibles
• Réactivité et résistance au stress
Formation et expérience
De formation supérieure en Ressources Humaines / Carrière-paie, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
Vous avez fait preuve lors de vos précédents emplois des compétences techniques et managériales requises pour diriger une équipe de plus de 20 agents.
Vous maîtrisez le logiciel CIVIL RH ainsi que le pack office (notamment Excel avancé)
L'EMPLOYEUR
Aulnay-sous-Bois, 4ème ville de Seine-Saint-Denis avec 82 000 habitants, ne se contente pas de gérer son présent, elle prépare son avenir. La collectivité a engagé une transformation ambitieuse de sa fonction Ressources Humaines, portée par une direction générale pleinement mobilisée sur ces enjeux.
Rejoindre notre DRH aujourd'hui, c'est intégrer une équipe en pleine évolution, au sein d'un pôle qui pilote des chantiers structurants : dématérialisation des processus, refonte du système d'information RH, modernisation de l’administration. C'est l'opportunité de laisser une empreinte durable sur l'organisation, plutôt que de simplement occuper un poste.
Avantages
Adhésion au CNAS – Carte tickets restaurant – possibilité de souscrire à la mutuelle et prévoyances collectives.
Candidature
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Responsable des ressources humaines
