Chef de service PMI et protection santé (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE
Référence : O051260811000833
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service de protection maternelle et infantile* (PMI) est un service de santé publique de proximité dédié à la prévention, à l’accompagnement et à la promotion de la santé auprès des parents de jeunes enfants, des femmes enceintes, et des enfants âgés de moins de 6 ans. Il est placé sous la responsabilité de la direction enfance, famille et prévention santé (DEFPS).
Le chef du service de PMI organise la cellule PMI et contribue au pilotage des missions dans le domaine de la santé, de la prévention, du soutien à la parentalité, de la santé sexuelle et des modes d’accueil du jeune enfant. Il est garant des procédures et de leurs évolutions, du suivi et du contrôle des modes d’accueil individuels et collectifs. Il accompagne les responsables de circonscriptions de la solidarité départementale (CSD), et les médecins de CSD, dans le déploiement de la mission PMI auprès de leurs équipes.
Encadrer et manager l’équipe de la Cellule PMI.
Favoriser et renforcer les actions de prévention et de soutien à la parentalité :
• Impulser et mettre en place des actions de prévention innovantes,
• Piloter le déploiement de la mission PMI sur les CSD.
Suivre et développer l’activité des Centres de santé sexuelle.
Piloter la mission départementale relative aux modes d’accueil d’enfants :
• Elaborer le plan de contrôle départemental,
• Superviser la mission inspection contrôle,
• Organiser la CCPD / Être garant de la fiabilité des procédures, gérer le contentieux.
Veiller à l’actualisation des procédures en lien avec l’évolution réglementaire et des priorités départementales :
• Organiser et animer des groupes de travail,
• Veiller à l’harmonisation des pratiques et leurs évolutions.
Participer au déploiement de l’activité de la direction :
• Représenter le service et la Direction dans des réunions partenariales / Animer des instances départementales auprès des services en lien avec le domaine de compétence,
• Contribuer aux travaux des différents schéma/plan,
• Apporter un appui technique en lien avec le domaine de compétence, auprès des autres chefs de service,
• Suivre le budget alloué à la cellule PMI,
• Contribuer à la valorisation de l’activité PMI (rapport activité, études, enquêtes, etc.).
Pour davantage de précisons…
Vos horaires sont variables en fonction des obligations de service. Des déplacements sont à prévoir (véhicule de service mis à disposition).
Profil recherché
Vous disposez du permis B (exigé) et détenez un diplôme de médecine ou un diplôme de puéricultrice (avec une expérience certaine en PMI et dans ce cas vous disposez du grade de cadre de santé). Vous recherchez un poste avec lequel vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire au sein d’une collectivité. Vous disposez d’une expérience solide en tant que manager.
Vous disposez de :
• Solides connaissances dans le domaine de la santé,
• Bonnes connaissances de l’organisation d’une collectivité départementale,
• Connaissances de l’évolution réglementaire en matière sanitaire et sociale,
• D’aptitudes pour communiquer et négocier,
• La méthodologie de conduite de projets,
• Une aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous savez :
• Manager et fédérer des équipes autour d’un projet,
• Être à l’écoute,
• Avoir le sens des responsabilités et être en capacité de prendre des décisions.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction), Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
