Chef de service signalisation et mobilier urbain (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261009001404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Voirie et Éclairage, vous assurez l'instruction des demandes de proximité concernant le mobilier urbain et la signalisation verticale et horizontale, ainsi que la gestion du parc de mobilier urbain.
Vos missions principales :
* Étudier la faisabilité technique des demandes de proximité et urgentes, les prioriser et assurer leur traitement en lien avec le référent proximité du Pôle Qualité Cadre de Vie.
* Assurer la gestion du parc de mobilier urbain (potelets anti-stationnement, barrières de protection, arceaux à vélos, poteaux d'arrêts bus, abris bus, panneaux d'affichage libre, glissières métalliques, GBA,...).
* Intervenir sur le mobilier urbain spécifique (plaques commémoratives, bornes de la Liberté, plaques de rues).
* Préparer les marchés de fournitures, commander les matériaux et assurer la gestion ainsi que le suivi des marchés de mobilier urbain publicitaire (abri-voyageurs publicitaires, planimètres...).
* Veiller au respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers.
* Suivre la gestion des déclarations de projet de travaux / déclaration d'intention de commencement de travaux et des analyses d'amiante et HAP dans les enrobés.
* Organiser et coordonner l'activité des agents du mobilier urbain et de la signalisation.
* Piloter la gestion des ressources humaines du service, animer les équipes placées sous sa responsabilité et rédiger les bilans d'activité du service.
* Assurer une communication ascendante et descendante auprès de ses équipes et de sa hiérarchie.
* Collaborer avec transversalité avec les autres services et équipes de la direction.
Profil recherché
Catégorie A, cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux ou ayant vocation à le devenir.
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux agents titulaires et aux contractuels
Titulaire d'un Bac+2 dans le domaine de la voirie, des travaux publics ou du génie civil, vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire.
Qualifications :
* Permis B exigé
* AIPR souhaitée
Compétences et qualités requises :
* Maîtriser les techniques de signalisation horizontale et verticale, ainsi que les règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
* Connaître les techniques de gestion et d'organisation de chantier.
* Avoir des notions sur les règles et procédures des marchés publics.
* Savoir encadrer et manager une équipe (animation d'équipe, gestion de conflits, capacité à faire appliquer les consignes,...).
* Savoir détecter un dysfonctionnement et mettre en place des solutions adaptées.
* Maîtriser les outils informatiques (logiciels bureautiques de base).
* Savoir prioriser les demandes et gérer les situations d'urgence.
* Faire preuve d'autonomie et de réactivité.
* Communiquer avec aisance et avoir le sens du collectif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
