Chef de service Voirie/Bâtiment - MAIRIE DE PIA
Référence : O066260629000307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la structuration de sa Direction des Services Techniques, la commune de PIA recrute un chef de service Bâtiments/Voirie pour piloter l'ensemble des activités d'entretien et de maintenance du patrimoine viaire et bâti communal.
Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice des Services Techniques, vous prenez en charge un service en cours de professionnalisation, avec une double attente forte : structurer l'organisation opérationnelle du service et garantir la réactivité des interventions terrain au quotidien.
1/ Organisation et planification :
Organiser et planifier les interventions des équipes voirie et bâtiment au quotidien et sur le moyen terme
Structurer les tournées, les priorités d'intervention et les circuits de signalement
Mettre en place et suivre des outils de suivi des interventions (bons de travaux, tableaux de bord, carnet de tournée)
Coordonner les chantiers en régie avec les interventions des concessionnaires et entreprises extérieures
Anticiper les besoins en matériaux, matériels et prestataires ; préparer les éléments pour la commande publique
Contribuer à l'élaboration du programme pluriannuel d'entretien de la voirie et du patrimoine bâti.
2/Réactivité et gestion des urgences :
Assurer la gestion des interventions urgentes sur la voie publique (signalisation dangereuse, chaussée dégradée, mobilier urbain accidenté)
Organiser la disponibilité des équipes pour les situations exceptionnelles (intempéries, évènements, dégradations)
Garantir la conformité des interventions d'urgence (balisage, sécurité des agents et du public)
3/Management d'équipe :
Encadrer une équipe de 10 agents techniques (voirie, bâtiments, polyvalents)
Organiser le travail et assurer le suivi individuel des agents
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail (EPI, balisage, postures)
4/ Voirie - Expertise technique :
Diagnostiquer l'état du réseau viaire communal et hiérarchiser les priorités d'intervention
Superviser les travaux en régie : entretien de chaussée, maçonnerie légère, signalisation H et V
Suivre les travaux confiés à des entreprises : rédaction des cahiers des charges, contrôle d'exécution, réception
Assurer la mise en conformité de la signalisation directionnelle et de police
5/ Bâtiment - supervision
Suivre les travaux de maintenance et de second oeuvre sur le patrimoine bâti communal
Organiser les travaux de réparation et les interventions d'urgence
Contribuer aux diagnostics techniques et à la programmation des travaux
Assurer le lien avec les prestataires et le contrôle de la bonne exécution des marchés
Profil recherché
Expérience confirmée en voirie communale ou travaux publics (minimum 3 ans)
Maîtrise des techniques d'entretien viaire
Connaissance des règles de sécurité sur voie publique (balisage, EPI, EPC)
Permis B obligatoire - Permis C e/ou CACES R482 fortment appréciés
Qualités attendues : Sens de l'organisation et de la planification
Sens de l'encadrement d'agents
Réactivité face aux problèmes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Les lettres de candidature et CV sont à envoyer à la Directrice des Services Techniques Mme Axelle PALAIS à l'adresse mail suivante :
axelle.palais@pia.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
