Responsable de secteur nettoyage - Coordonnateur/trice d'entretien de locaux - MAIRIE DE SAINT ESTEVE
Référence : O066260730001340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Estève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous rejoignez l'équipe du Centre Technique Municipal en qualité de Responsable du secteur hygiène Propreté.
Vous serez Responsable du secteur avec une dimension sanitaire renforcée: crèche, écoles, bâtiments administratif, gymnases…..
Votre mission :
• Expertise technique (normes, produits, matériels),
• Management d’équipe (recrutement, formation, évaluation),
• Gestion de projet (optimisation des coûts, transition écologique).
• Garantir des locaux et espaces publics sains et accueillants pour les usagers (agents, habitants, visiteurs), tout en respectant les contraintes budgétaires et réglementaires.
• Contrôler, superviser et coordonner le travail des agents chargés de propreté et d'hygiène des locaux de la collectivité.
Poste à forte dimension terrain mais avec une composante stratégique.
Profil idéal : Un(e) professionnel(le) rigoureux(se), pédagogue et réactif(ve), capable de concilier exigences opérationnelles et enjeux de service public (neutralité, continuité).
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de nettoyage (décapage, cristallisation, désinfection).
• Connaissance des normes et des règles HACCP (pour les milieux sensibles).
• Utilisation des logiciels (ex : OpenGST).
• Gestion des déchets (tri sélectif).
Compétences relationnelles :
• Écoute active : Comprendre les besoins des usagers et des agents.
• Pédagogie : Former les équipes aux nouvelles méthodes (ex : produits écologiques).
• Négociation : Gérer les conflits internes ou les réclamations externes.
Compétences managériales :
• Leadership : Motiver une équipe souvent en horaires décalés.
• Organisation : Prioriser les tâches sous contraintes (budget, urgences).
• Reporting : Rendre compte de manière synthétique à la hiérarchie.
Profil recherché
Compétences requises :
Niveau requis :
• Expérience : 3 ans minimum en gestion d’équipe dans le secteur du nettoyage, dont 1 an en collectivité territoriale (souhaitable).
Formations et qualifications nécessaires :
• Obligatoires :
o SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
o CACES (pour les engins de nettoyage motorisés, si applicable).
o Formation aux risques chimiques (INRS ou organisme agréé).
• Recommandées :
o Formation en management d’équipe (ex : modules CNFPT).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV, Lettre de motivation et l’ensemble des pièces justificatives attestant de votre formation, de vos diplômes et de votre expérience professionnelle.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
