CHEF D’EQUIPE ENTRETIEN DES INSTALLATIONS SPORTIVES MUNICIPALES - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260813000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement et interventions sur les installations sportives de la ville
Coordination et gestion de l’activité :
- Organiser et participer à l’entretien des installations de plus de 9000 m2 (4 gymnases, maison des sports, maison des associations et du bénévolat), 10 terrains de tennis, 1 terrain de squash et 2 de padel ;
- Diagnostiquer et assurer le suivi des interventions nécessaires.
Encadrement et gestion des équipes :
- Planifier, organiser et suivre l’activité en fonction des demandes ;
- Encadrer, coordonner et contrôler le planning hebdomadaire de l’équipe de 7 agents : gestion des absences, du temps de travail, programmation des permanences ;
- Participer à la gestion du personnel (identifier les besoins de formation de l’équipe, recrutement, …) ;
- Réaliser les entretiens professionnels de l’équipe ;
- S'assurer de la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité
- Vérifier régulièrement, sur place, la qualité des actions menées au sein des installations sportives.
Accueil et contrôle des usagers :
- Planifier l’accueil des usagers et des associations ;
- S'assurer de la bonne utilisation des installations en fonction des plannings ;
- Préparer, organiser et participer aux événements ;
- Effectuer les permanences d’accueil à la maison des sports et dans les gymnases.
Participer à la dynamique de développement de la maison des sports
- Participer aux réunions de coordination de la direction ;
- Rédiger les bilans de ses actions ;
- Suivre son budget.
Le port des équipements de protection individuelle est obligatoire lors de toute intervention.
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
- Capacités affirmées en termes de management d’équipe
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
- Polyvalence dans différents corps de métier appréciée
- Maitrise des logiciels bureautiques
- Permis B indispensable
Savoir être :
- Bonne présentation et aisance à l’expression orale
- Disponibilité
- Capacité à s’organiser, réactivité et rigueur
- Esprit sportif bien apprécié
- Autonomie et esprit d’initiative
- Sens du service public et du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation à envoyer à recrutement@ville-thonon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Responsable d'équipement sportif
